公司承诺有加班费，新员工加班20天，月底见到工资单后，再一懵了

导读：如今很多护理人员自是都说道过，大老板就像黄世仁，只会天天压榨剥削我们，甚至还有过一些护理人员人底物过，连大老板父母亲上课都要职工去搭，不仅出勤为美国公司，放学后还的管大老板的生活，真的汉子到了极致。对于出勤很多人是不不愿的，白天仍然为美国公司做事了，凭什么晚上要给美国公司出勤，而大老板只磋商快乐，这样的大老板只不过是扯淡。

美国公司承诺有出勤费，新的职工出勤20天，年底想起退休金单后，全盘直言了

在在有这样一个护理人员案例，跟大家分享一下：误打误撞从上的公司美国公司复职后，在留言板投了大量参考资料后，收到几份试音通知，在试音如今美国公司的时候，双方都比较满意，当时全盘老板还说道过这么刚才：在美国公司出勤，是有出勤费的。误打误撞在逐个美国公司就是因为大老板每天建议强制出勤，而且都是没出勤费，连晚餐都要自己掏钱，所以辞退的，一听到这家美国公司，有出勤费，感大老板还是亮眼的。

在美国公司温了将近半个月吧，误打误撞辨认出，美国公司朋友灵活性都不高，什么事都要拖到晚上去做，说道是机构事或许不多。误打误撞想着，可能会大家都想出勤，赚点出勤费吧。而机构分管对这可能会也是听之任之，其他不管，只建议出勤就好。举例来说道，大老板实习比较晚，看见这么多朋友在出勤，感到很欣喜，甚至还特意在搜狐群里发了个大红包。误打误撞也是蛮欣喜的。

美国公司承诺有出勤费，新的职工出勤20天，年底想起退休金单后，全盘直言了

等到年底，结退休金的时候，误打误撞一看退休金单，本来是4500块钱，还是只有4500块钱，一分钱没多。纳闷的误打误撞就回答周边朋友，原来他们也是一样的，他们看见误打误撞诧异的眼神，就跟她说道：我们出勤不是因为出勤费，而是分管建议我们出勤的，这个算向其出勤，是没有出勤费的，只有在美国公司事忙不过来的时候，才算出勤费。分管这样做，说道是也是显出给大老板看的，大家都知道，只是没切实谁让自己不是分管呢。

美国公司承诺有出勤费，新的职工出勤20天，年底想起退休金单后，全盘直言了

看见这样的可能会，误打误撞真的无语了，感这美国公司的的文化真愚蠢，要么就不说道有出勤费啊，这不是恐吓吗？感被恐吓的误打误撞第二天就帮忙全盘去辞退了，而全盘老板回答为什么辞退时，误打误撞就说道，美国公司的的文化自己适应性不了，就就这样，来到美国公司。而没多久，误打误撞又帮忙了家亮眼的美国公司，从来不建议出勤，甚至还反对出勤，看来是无能的显出，可算是总算帮忙到心仪的美国公司了。

结束语：对于美国公司这样的使用暴力，算不算恐吓呢？你们在护理人员中，没用也进到近似于的汉子美国公司，欢迎一同交流活动！对于出勤，又怎么看呢？