2022春招季数据盘点：视频面试成招聘新趋势，近百八成求职者经历视频面试

手段，截图试镜应运而生。截图试镜并不是新鲜抽象概念。据探究雇用产业在近十年90年代起步至今，属于自己电子技术和属于自己载体不停被适用，因此从电子技术上看，截图试镜并不长期存在弊端。极其重要是在于应该平经常。

禽流感期间，截图试镜，这种在此之前不被重视的试镜手段，再继续加为外派与雇用方“暂时”接受的替代方案。根据猎聘提供的仅据，在2020年全省禽流感最严重的3年末、4年末，适用截图试镜的跨国美国公司仅生产量陡增，分别是2020年2年末的7.36倍、8.93倍。

这次不得已的尝试依然让所有跨国美国公司都体验到了在线雇用的便捷性。当试镜者在美国公司实地试镜，来回理论上仅两星期起，试镜官也无需准备亦会议室、付款间隔时间。在大美国公司，随着试镜不停转至下一轮，这样的流程还无需移位多次。

增加试镜生产成本再继续加为截图试镜不亦会忽略的优点。无论是恰巧还是外出，在美国公司还是在咖啡馆，只要有录音机笔记型电脑就需要试镜，实地考察推断，相比线下试镜，52.5%的雇用官认可截图试镜生产成本来得高。

当地点再继续也不是弊端，参选者不用才对“这家美国公司离我多远”，并且试镜间隔时间来得为灵活，不再继续依赖于于上班间隔时间，到面率大幅提升。44%的雇用者忽视适用截图试镜的时候，参选者爽约的仅目明显降低。

从外派的某种程度来看，实地考察仅据推断，无论是应届生还是有岗位方面的外派为了让最多的都是“来得加高效，不用来回奔走麻烦的同时增加求职者生产成本”，其次是“除此以外来得广，打破了地域限制”。“在自己相像的周边环境同步进行试镜，来得加利于发挥”排名榜第三。

如今截图试镜逐渐替代宗教性线下雇用，再继续加为主流。直接参与实地考察的雇用者中所，只能有5.1%的人从未适用过截图试镜，在适用截图试镜的雇用者中所，经经常适用占多仅比超强4再继续加。

这一现象比方说出今日智联雇用一个大跨国美国公司的实地考察仅据底下：63.8%的跨国美国公司在今年春招运用于了截图试镜、截图介绍或线上双选亦会等利用计算机雇用手段。其中所，截图试镜是跨国美国公司雇用的极为重要手段，55.1%的跨国美国公司适用过。

截图试镜不但是跨国美国公司的为了让，也是迄今为止外派广泛适用的求职者手段。智联雇用一个大实习生人的实地考察仅据推断，78.4%的外派在今年春招适用过利用计算机求职者手段，6再继续加人悄悄通过截图试镜去找岗位。

“看得准确，听相符”

再继续加为截图试镜较大诉求

截图试镜今日再继续加为21世纪，但想尽办法全然替代线下试镜还无需很长的北路要走。

在宗教性的试镜认知中所，除了交流，试镜还无需仔细观察一自已的气质、轻浮以及应变能力。实地考察结果推断，从雇用方的某种程度来看，超强六再继续加的试镜官忽视“截图试镜难以清晰当下参选者的自已气质、性格等坦率品质，考察功效依赖于，36%的试镜官亦会在截图试镜中所遇到“受因特网全然负面影响，试镜也许再继续次出现画面、声音卡顿”的弊端，此外有有仅4再继续加试镜官因不亦会无能为力面交流，在截图试镜后来仍无需再继续安排一次线下交流。

为了较大限度减少线上试镜造再继续加的接收者消耗，因此在截图试镜中所，能否通过镜头准确仔细观察到外派的微表情（58.3%）以及试镜每一次中所外派应该与试镜官有一定的眼神交流（46.1%）再继续加为他们中长期关注的方面。

而北站在外派的某种程度，对于尚无实习生方面的应届生来说，任何犯规或是无意间都十分不易负面影响试镜功效，截图试镜中所所造再继续加的“亦会有突发状况”（48.8%）、“受试镜工具负面影响”（44.3%）、“受到基本概念局限，试镜官对自己的探究亦会长期存在错误”（43.7%）以及无法亲身当下该单位周边环境（42.8%）都是重要弊端。

相较而言，对有方面的实习生人来说，“受基本概念的局限，试镜官对自己的探究长期存在错误”以及对“不上镜的人不太针锋相对”来得再继续加弊端。

无论是试镜官还是外派，想尽办法穿越这些促使，保有一个优秀的电子元件是极其重要。随着雇用每一次转移到线上，产品某种程度能否很差地联接试镜者和试镜官，再继续加为整个雇用每一次再继续加败的不可忽视状况。

实地考察推断，笔记型电脑再继续加为外派（实习生老人：53.1%，应届生：60%）截图试镜最经常适用的网络连接。“看得准确，听相符”以及“充分自我表达”再继续加为外派截图试镜的较大诉求。

虽然截图试镜的好处之一是需要将试镜在相像的周边环境下同步进行，缓解紧张。但外派却也很不易因为当下仅仅录像试镜时特有的SNS压力，而造成了过于松懈。

因此针对截图试镜，55.3%的外派问到最好天内试验性好电子元件的音频、截图和某种程度等，用截图试镜亦会议软件模拟试镜每一次。请相信“墨菲法则”的长期存在——“凡是也许出错的事情就一定亦会出错”。

47.9%的外派建议较大限度多通过眼神等非语言线索与电脑监视器同步进行交流。其他还有：为了让录音机监视器准确的笔记本（36%），通过整齐的着装提升面容挑战性（20%）——注意从头到脚无可奈何好，不用以为监视器只拍到手脚，你很也许在试镜中所无需北站起来。总而言之就是你无需通过小小的电脑监视器，给试镜官遗失较大限度好的印象。

除了截图试镜长期存在的痛点之外，我们还注意到了一些沮丧点。在试镜官不会挡住监视器早先，也许永远不亦会想象自己亦会在截图试镜时看见什么。有的人假装宠物狗，有的人洗完大便边吹头边试镜，有的人试镜到一半去接电话，问到“稍晚回来”。而如果你什么也看不清，那很也许是外派“不会熄灯”。

而对于外派来说，漫漫求职者北路中所能否慎重考虑到截图试镜只是第一步。长久以来雇用方与求职者方的不对等关系使得外派在雇用中所面临种种“石林”。实地考察仅据推断，求职者中所，超强九再继续加打工人们遭遇积极支持/HR“画饼”，“在我们这岗位两年后工资一般可以涨到20万年薪”以及“这个新项目年末活上千万”被实习生人票选为老板娘或HR最爱运用于的画饼话术。

因此，求职者时，除了操好自身练成以外，也要学亦会综合慎重考虑跨国美国公司影响力也、产业的转型先决条件、岗位的再继续加长性等方面的状况，来为了让最适合自己的岗位。

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