加州行政部门在种族偏见案中驳回盖斯请求

盖世车主询 年末，得克萨斯州的公民权利监督政府行政部门裁定伏特，称该母公司一座装配厂存在种族偏见。伏特称，该政府行政部门在不能进行全面清查的情形就来不及对其提裁定讼，但是这一说法遭到了得克萨斯州行政政府行政部门的反驳。

得克萨斯州法律学办公室（OAL）在一封信中不能接受了伏特在6同月提出异议的恳求，以确定公民权利部（DCR）是否采用了 “地下条例”，伏特视为该行政部门不能实现在裁定雇佣年末的须要要求。

负责审查州内政府行政部门规范并可建议简化规范的OAL不能计算出来不能接受的理由，并表示伏特仍可在法庭上提出异议自己的主张。

视频来源：伏特 DCR在今年2同月份受理的一项未决案子表示，伏特在得克萨斯州卡罗蒙特的（Fremont）工场存在种族暴力行为，有色人种职员在工作任务、纪律严明和薪酬上都遭受了骚扰和暴力行为。伏特否认存在疏忽行为，该母公司的值得一提的是不能立即辩解置评恳求。DCR的发言人也不能立即辩解置评恳求。

伏特向OAL送交的请愿书是为了限制该行政部门不作为暴力行为案件的权力，迫使其在裁定前规避更多步骤，例如向跨国公司透过关于所谓的法律违规行为的详细资料解读，并努力寻求败诉。

在这起案子，伏特明知DCR裁定时不能首先汇报该母公司所有的索赔，也不能为其透过和解机会。得克萨斯州的一名裁判官已原订在8同月24日举行内阁会议，讨论伏特裁定此案的动议。

在此年末，伏特卡罗蒙特工场面对了多起种族偏见和性骚扰裁决。今年4同月，一名得克萨斯州裁判官将陪审团裁决的对一名有色人种职员的索赔从1.37亿美元降低到了1，500万美元。但是这名职员不能接受了这一赔偿，当前他正在等待新审判。

责任编辑：于健 SF069

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