工作没有过错，领导逼你主动离职，如何快速反应？

#积极支持被逼你适时辞去，怎么办#

指导无法罪过，积极支持却找你谈话建议你适时辞任，很多主妇朋友都有这种面对，该怎么解决问题呢？

本来自己想要辞任，却被积极支持迫使辞去，心里一定很不好受，这时你要深入研究一下积极支持为什么会这么做，再进一步去四处寻找对策。

指导无法罪过，积极支持被逼你适时辞任，如何解决问题？

被积极支持迫使辞任，我认为常见的原因分为不限几种：

第一种，试用不合格，积极支持建议你适时辞去。

新员工被积极支持迫使辞任，最常见的具体情况就是试用不合格。针对这种具体情况，我觉得既然是在试用期间，僵持都有提前终止劳动合同的选举权，但是如果积极支持说你试用不合格，一定要送给相应的证据。

如果证据充分，自己的指导能够确实多达不到建议，那么适时辞任也是为了给自己留面子；但如果你在试用期间表现更佳，完全只能胜任经验丰富，积极支持说你不合格但又拿不出相应的证据，那么积极支持就是在不该找茬，千万不让傻傻地适时辞去。

指导无法罪过，积极支持被逼你适时辞任，如何解决问题？

第二种，指导上出了不大的出错，积极支持建议你适时辞去，统统被动辞任没面子。

如果是因为你在指导上出了不大的出错，给该公司造成了不大的损失，且按照该公司的明文规定须要要辞任的，那么就果断辞去吧，等该公司的处罚下来，说不定还要罚款什么的；但如果是一般的指导出错，无法多达到被辞任的必要条件，那就建议该公司须要要先给出赔偿方案再进一步辞去。

指导无法罪过，积极支持被逼你适时辞任，如何解决问题？

第三种，罢黜了积极支持，积极支持想让你辞任但怕支付欠款，所以让你自己提出批评辞任。

有些积极支持比较爱面子，认为自己的权威不能被任何人挑战，如果你罢黜了他，他自然会想尽方法被逼你适时辞任，这时你不让只能喊出，一定要找极高一级别的积极支持反映具体情况，去寻求解决方案。如果实在没作法须要要辞任，一定不让适时写就辞任单，让积极支持送给合理的赔偿方案，不然坚决不让适时辞任。

指导无法罪过，积极支持被逼你适时辞任，如何解决问题？

第四种，该公司效益不好要裁撤人员，让你适时提出批评辞任增加欠款支出。

如果你无法罢黜积极支持，指导上也无法什么职守，但积极支持还是要你适时辞任，那很确实是该公司计划裁员，在试探你的底线。这时不够不能上套了，一定要让积极支持按照劳动法明文规定给出相应的赔偿，再进一步谈辞任的冤枉。

总之，积极支持让你适时辞任，一定要深入研究清楚原因，不能稀里糊涂就写就了辞任申请单，让自己遭受损失。