拳头公布未来工程建设 员工不满意可带薪离职

斧头公布将来五年计划 职工不满意可带薪请辞

作为斧头该游戏Corporation拆分和转变方向的一部分，该Corporation将为所有职工共享带薪请辞的更进一步。

根据一篇概要了将来5年所有变化的长篇博客社论，斧头刚刚扩展其Queue Dodge概念设计，该概念设计最初只面向在Corporation工作将近6个月底的职工。今日，在一段有限的时间内，任何不首肯该Corporation----的职工都可以带着25%的年薪、COBRA低收入和全额奖金离开。

斧头该游戏的首席总裁兼Nicolo Laurent告诉Business Insider，这样花钱与减半成本背离，他表示：“我们刚刚努力发展业务，我们只是想确保我们以外一支充满动力的合适团队。”

Nicolo Laurent还概要了斧头的五年计划，包括Corporation多元文化和该游戏开发变革。Corporation处理“结构性关键问题”的方式则将频发重大变化，正如Nicolo Laurent所说，斧头将通过其“代表性缺乏创始人基金”和“人际关系影响基金”采取行动，而不仅仅是在博客上发布黑白氛围的回应。

斧头的这些转变是在其程序员性别歧视诉讼解决以后频发的，它支付了一亿美元的债务。2018年，美国亚利桑那州公平就业和住房部(DFEH)、美国亚利桑那州农民标准部(DLSE)和其他原告向斧头要求多年来的性别歧视赔偿。根据DFEH的回应，这些债务将支付给大约1065名女职工和1300名女合同工。

2021年，Nicolo Laurent被指控性骚扰，斧头在适逢3月底通过第三方调查发现，没有发现任何不当行为的证据。这起案子没有包括在最近的和解协议中所，斧头表示目前刚刚进行仲裁。