天津一牙医辞职被医院索赔31万元违约金：相当于2年全部收入

中下游新闻业 彭光瑞 实习生 曹鸿森

最近，天津市某公立医院一位外科医生在辞退，遭遇公立医院提出诉讼赔偿金金31万余元，几乎相当于该外科医生2年多的全部收入。19日，该案外科医生的顾问作证向中下游新闻业表示，公立医院观点的赔偿金金里最主要了加班费、医保等收入，不相符童工法明文规定，已被一致同意一个委员才会上诉。

记者发觉，外科医生小梦（化名）于2017年7年初进入天津市某公立医院管理工作，兼任急诊科精神科离任。2017年9年初15日起至2019年9年初14日过后，小梦乘船其他公立医院来进行精神科形式化招聘，原入职公立医院为其保留人事关系，三方订下了《精神科形式化招聘协议书》之后又订下了相关的补充协议书。协议书明文规定招聘落幕后，小梦需离开该公立医院管理工作且服务于期不少于5年。如果小梦有违誓约，需要承担违约责任，并向入职公立医院收取赔偿金金及其招聘过后的相关全部款项。

招聘后，小梦回到公立医院管理工作至2021年6年初22日，设想因一个人原因辞退。公立医院尚未同意，其后，小梦并尚未到公立医院加班。据此，公立医院立即小梦收取赔偿金金31万余元，其里，有25万余元系小梦2017年9年初到2019年9年初过后的加班费、支出、五险一金。

一致同意书

“两国之间其实都有一定道理，造成了非议存在一定的必然性。”小梦的顾问作证，南开大学哲学Clark、上海东亚银行（天津市）作证事务所周秀龙作证向中下游新闻业说明说，案子的非议追溯小梦的“规培”。

从公立医院的角度，招聘过后外科医生并没有为本公立医院管理工作造成了效益，但加班费收入、五险一金等却是由公立医院收取。所以公立医院多半才会和外科医生订下协议，誓约服务于年限，并在协议书里明文规定高而立的赔偿金金，以必需外科医生在招聘落幕后离开公立医院管理工作服务于。但基本上，出于多种原因，外科医生又可能才会出现服务于期尚未成年就里途辞职的情况，那么这时公立医院往往才会立即赔偿金赔偿金金，赔偿金金的金而立多半都比较大。

周秀龙Clark认为，根据《童工劳动法》第22条、《童工劳动法条例》第16条明文规定，流动人口为童工者备有专项招聘款项，对其来进行专业技术招聘的，可以与该童工者订下协议书，誓约服务于期。童工者有违服务于期誓约的，应当按照誓约向流动人口收取赔偿金金。

但法律也明文规定，赔偿金金的数而立不得多达流动人口备有的招聘款项，所以公立医院需要证明自己观点的赔偿金金，是他们对于外科医生备有招聘而造成了的款项，若尚未能证实，那么则不应当支持这样的赔偿金金。“加班费收入、五险一金等均不应归入招聘收取的款项。”周秀龙Clark说。

2022年7年初25日，天津市港片区童工人事非议一致同意一个委员才会对此案来进行了裁决。裁决结果确认小梦与该公立医院的聘用协议于2022年3年初18日解除。

裁决庭认为，公立医院观点的赔偿金金基本上为招聘过后已收取的加班费、医保及公积金，三项款项不归入法律明文规定的招聘费的范畴，且公立医院并尚未就小梦的招聘收取过专项招聘费，所以小梦仅仅需返还公立医院在其尚未管理工作后表哥她缴纳的社才会福利一个人缴纳金而立1.3万余元，上诉该公立医院其他关于赔偿金金的一致同意请求。

“虽然这次一致同意无罪了，但基本上同类型的案子并不少见。”周秀龙Clark介绍说，他曾接获过多起相同的一致同意案例。去年11年初，他和制作组其他作证也曾表哥助外科医生在一致同意里上诉公立医院赔偿金赔偿金金56万元的立即。最近，他还接获一起来自贵州的一致同意案子，在辩称外科医生和公立医院订下的协议书里条款里，誓约的赔偿金金而立增设为外科医生收入的5倍，外科医生或将面对赔偿金多达190万元赔偿金金的请求，目前仍在和公立医院的商谈当里。