职场：即使领导看重你，触犯了这个忌讳，照样会被炒鱿鱼！

一天，熙宁在办公处里头和朋友玩游戏，他们聊起了“当领袖好还是动手公司员工好”的问题。熙宁话说：“要我考虑，我还是考虑公司员工，当领袖也太累了。比如我们的顶头上司吧，他的上头还有领袖，别看他在我们面前很牛气，在他的领袖面前，他还不是要点头哈腰上装的跟侄子似的。我觉得，一个人每天都要上装出两副面孔，怎么活都奇怪！”

朋友笑着话说：“但是，人家的薪金福利比咱么好啊；人家还无权，能统率咱们！这些咱们都没有人！”

熙宁不屑的话说：“那都是一时的，我话说呀，要是哪天的公司不行了，第一个该辞退的就是他！为啥？他比我们拿的工资多，但是技术上的样子却一点都不懂！你话说哪天的公司不行了，的公司是要他，还是要咱们？”

自觉：即使领袖称许你，有违了这个不道德，照样时会被炒鱿鱼！

熙宁以为朋友时会爆笑，但是却没有人，他看了看周边，推测大家都在忍耐干活儿。这时，他还没有人推测他的领袖时是站在他的身后，还在话说：“你们还别不信，我叔叔开的的公司就这样，晚期动手领袖的一个个都牛的不行，就此怎样？的公司身陷低迷，第一个倒霉的就是那些动手领袖的！”熙宁话说得激动，手一挥时是好打在领袖的身上，一伸手，领袖时是怒气冲冲地哭泣他。熙宁忘了话说：“谢谢！”余下就不解该话说什么了！

自觉：即使领袖称许你，有违了这个不道德，照样时会被炒鱿鱼！

领袖不动声色的宣布：“我来是向大家宣布一个传闻的：刚才总经理开时会时话说我们要在两个同月内了事员两名，我始终在想，我们大家挺努力的，了事谁好呢？”熙宁推测大家的目光居然都正要对准了他，他什么话也话说不出来了。迅速，熙宁就被辞退了。这时他才明白，不管在哪里头，反击领袖的软肋发表意见领袖的不同之处，都是致命的错误。

自觉：即使领袖称许你，有违了这个不道德，照样时会被炒鱿鱼！

办公处是最容易死灰复燃是非的以前，“言多必失。”在自觉上，无论领袖在不围观，都没法将领袖的不同之处话说出来，就算领袖不围观，以讹传讹，早晚时会传开领袖下巴里头。

脏话尚且不揭短，勿谈领袖软肋和不同之处。在自觉上，尤其是办公处，关于领袖的软肋与不同之处就更没法发表意见了，话说不准什么时候你就有可能因此不止了冀望