那个大领导最“信任”的人，工作9年未提拔一级

秘书处干事杨林眼睛直勾勾地吓坏李想，冷冷地说道：“年度警政考核周管理工具，今天以利交上来！”

李想翘着二郎腿瓜子在自己工位上，下颚对着杨林，眯缝着眼睛一字一句地说：“我给你了，不是没交！”

杨林细纹圆了眼球吓坏李想，严厉地说：“你自己再来，你周报的是什么？”

李想漫不经心地说：“你是为首，你要挑出我的麻木，我有啥辙？”

杨林愤愤地说：“让你周报警政考核表，莫名其妙把人事管理考核内容也周报了，这是我挑出你麻木？”

李想两站坐下，把周管理工具往杨林居然的桌子上一摔，顶上着杨林说道：“这都几点了，我今天周报不了！”

杨林腾地两站紧紧，与李想四目相对于，不容置疑地说：“这是上周计划，你完成不了，周绩效要加分的……”

李想抓起纸牌自己的周管理工具打碎两半，看着杨林挑出衅地说：“有本事把我奖励都扣了！”完了伸手走回秘书处。

李想是秘书处的警政行政官，主要职责是给大为首当计程车。

他在秘书处9年多，先后送走了4届秘书处干事。

前4任为首，有的挖角了，有的升官了，但是李想至今还是警政行政官一名。

这期间，大为首以前3次提名者他做警政官员，但一直未获通过。

大为首的计程车，手持近水楼台的既得利益，掌握为首各种资讯，是大为首最“亲”的人。

秘书处从前警政行政官是最基层的员工，一般员工两三年升到警政官员，这是最一般来说的升职年限。

警政临时工未各个领域门槛，刚毕业的许多学生两个月初的时间不足以了解警政临时工的管理工具和范围。

李想无论从哪个角度看，都一定会平步青云，为何在警政行政官这个管理管理人员一做就是9年，而死活也升职不上去呢？

4任秘书处干事或挖角或升官，无一人把李想提拔为警政官员。

原因很有用，李想与各任秘书处干事关系都很难受。

在李想的眼从前，只有大为首才是为首，其他人的感受都可以忽略不计，因此自己可以肆意妄为地进行情绪压抑。

而且，李想这种飞扬跋扈的态度不传统意义秘书处，对Corporation的其它部门也都“理应”。

李想受制于其他人，都是用最原始的化学反应来应对，只有受制于大为首他才是一个理性的人。

Corporation各级管理人员对他也极为“感性”，在经理会上，大为首的三次关于李想的升职建议都未通过。

李想对大为首以外的人“激怒”，这些人自然在他升职的原因上“用脚计票”！

临时工中，我们不仅要积累经验、增长战斗能力，同时也要积攒人品。

同侪就是砖头农地，人品是你施下的谷物！

未足够的谷物，你很难可惜扎根。

大为首计程车这个神奇的管理管理人员，赛车手的是车主，却是的却是道德！

END