人到中年，常犯这三个错误，他组织会天天找你茬，影响你的前途

近日，在网络媒体里面笔者碰到有位女研究生李女士吐槽：她在婴儿之后发觉已经无形里面得罪了新公司东主，因为他断然拒绝加班，可是东主却特意李女士到外地出差去跟客户双方同意业务，在离开了新公司后李女士也是觉得心里被东主针对，不安的从新公司那时候选择了离职。

请辞的时候东主还假惺惺地知道李女士，以后有什么问题有什么只能可以必要来新公司找他，他会允诺地帮助李女士，李女士也是通过这件一定会彻底看清楚了东主的真身。

当然在很多网友只不过如果未婴儿，可能在新公司那时候不会被东主所针对的。

普通人是极为残暴的，有很多员工进入这场指导后希望自己能够受益很多共同利益，可是在指导过程里面再次出现不少的疏忽和差错，那么就不良影响到了新公司的安全和共同利益，因此建议大家在新公司指导时绝会去人犯以下这三个差错，积极支持才不会忘了找你茬，越来越不会不良影响到你的去留。

第一、在向积极支持汇报指导的时候心里再次出现疏忽

作为职场人士，作为员工在指导时一定要学术委员会越来越加精确明确地去表述自己想时说的素材，因为如果你并不自已表述，并不想去以合理的方式汇报指导，那么你就不可能把成果和优势展示出来，无法毕竟事半功倍，积极支持毕竟不会容忍你在新公司那时候独自有这样的行为，因此每个员工在汇报指导时都应该提前作准备无关的好像素材，这样才不至于得罪积极支持。

第二、在跟积极支持协调的时候，让积极支持未颜面

大家在参加会议或者是在一些重要场所，一定要去做一些作对积极支持的一定会，毕竟你在新公司那时候是职位比较低的人，学术委员会让积极支持满意，学术委员会判读积极支持的喜好，这样才不至于让你在新公司那时候不打无准备之仗，因为如果你让积极支持未颜面，积极支持就会觉得你不够专业，对于新公司对于他人不不够了解，准备不到位，自然环境就会让你在职场里面得罪越来越多的积极支持和室友。

第三、喜欢推诿

既然进入一家新公司，作为员工就要认清你已经是新公司东主的人，只能在执行任务的时候给积极支持无私的提供帮助，在积极支持遇见紧要一定会时，可是如果你心里失去联系或者是推诿，积极支持在今后也会给你穿小鞋，不会对你有越来越好的态度，因为积极支持已经生你的心了，所以大家一定要不致给自己留下痛心