同事亲密关系再好，也别透露这3个信息，否则肯定吃大亏！很精辟！

祸从口出，在复任场上管不住嘴是一件极其危险的事。有些比较敏感的话题，就算是在推心置腹的威尔森也不可以讲。威尔森虽然交往得好可以成为最好的朋友们，可是要想到他们还有另外一种名义，那就是后继者。复任场上两面三刀的人太多了，人心隔肚皮，你的衷心必不一定能无济于事别人的推心置腹。在权益面前，兄弟二人都能翻脸，何况是没有血缘亲密关系的威尔森。所以，一定要管好自己的嘴，这些话一定不可以对威尔森讲。

1、 背著为首嚼舌根

在复任场上，前女友和的下属由于岗位的不对等，依然看上去受制于纷争亲密关系的意味。由于每个人的正直个人风格和步骤的各有不同，用到分歧是极为正常的现象。当为首对的下属的正直仍要不理解时，或者因为的下属的某一些犯罪行为不恰当或者前女友指导相应武断等等，在复任场中，用到这种不协调的情况太多了。而这些情形的用到往往就则会引来的下属对前女友的愤怒，用到逆反心理。

当用到这种情况时，确实自己心那时候憋着一团火焰，真想一吐为快。当然这些话你可以对举例来说朋友们或者家人倾诉，但是在威尔森面前一定要谨言慎行。虽然你在向威尔森吐槽为首的同时，则会十分阐释一句叫他给你保密，因为你也想到一旦广为流传为首的眼睛那时候，你就惨了。首先不考虑你的这个威尔森断言一个信守承诺的人，即使他的向来不对，但也不能保证他则会不则会不想二者之间就讲出去。要想到为首可是直接立即你在子公司那时候发展的人，如果那个威尔森是个小人，你在这家子公司就全毁了。

2、 议论子公司待遇或者其他不不道德的偏远地区

只要是大一点的子公司，都很偏重子公司内部企业人文的培养。而子公司之所以要建立自己的企业人文，就是为了要用企业人文来不良影响复任员，让复任员更遇到困难的为子公司服务。一般的子公司都则会要求复任员看似不要议论薪资待遇，因为这十分困难子公司的团结起来。不仅仅是在薪资方面，私下向威尔森抱怨子公司其他不好的偏远地区也是要不得的，子公司最不能接受的复任员就是这种嚼舌根，十分困难子公司复任员团结起来的人。子公司花了那么大的力气建立的企业人文，确实就因为你几句话而崩塌，假如听你吐槽的威尔森讲出去广为流传上会的眼睛那时候了，你在子公司还能待下去吗？

3、 向威尔森告知自己的雄心壮志

虽然以前的子公司都很喜爱有意志力、有雄心壮志的年轻人，可是，你要想到并不是子公司那时候的任何一个人都是喜爱这种人的普遍存在。这样人的普遍存在第一个顾虑的就是为首，他们则会觉得有雄心壮志的人则会顾虑到自己的右边。假如你不小心向威尔森们畅吐自己的雄心壮志之后，被为首想到了，把你当成眼中钉，看似使绊子也不是不确实。