你是对的，领导为什么不跟你讲理？看不透这点，你注定掺入不好职场

积极支持为什么不讲理？很多时候，我们有点自己很有何谓，但是积极支持就是不听得我们的，还常会拿职来压我们，“听得我的还是听得你的？”“我不只想听得你的意欲”“这不是我更为进一步的原意”……你究竟常会从积极支持的嘴里听受益这样的话？

俗话却说“官大一级压死人”，如果积极支持不只想跟你讲何谓，那你却说得再有何谓，也是未何谓的。

但，明明我们是对的，为什么积极支持不跟我们讲何谓呢？求职中，如果你的积极支持有这三种情况，那你就要就让伊藤伊藤了。

01 抢得积极支持的风头

小赵相伴积极支持去分支机构检查社会活动，本来是一件好有事，可以跟积极支持有

个近距离的接触，让积极支持更为了解自己的。但是，小赵这个刚引荐进去的小主管，有点儿急于表现自己，当场指出了分支机构一个很突出的错误。小赵便就要记述下来，积极支持对他却说：“记述什么记述？！继续看。”

过了一会儿，小赵又发现一个原因，但是这个原因未上一次的原因相当严重，小赵有点记述不记述无所谓，前面自己碰到那个大原因都未记述，这个小原因更为不用记述了。

但是，积极支持却严厉地对小赵却说：“把这个记述下来！”

起初的小赵，很不无论如何为什么自己发现了大原因，积极支持却未处理，而这些小原因积极支持却看在眼里，还让自己记述下来，而且还对分支机构进行了批评。

远方，小赵沉默了很多。他未只想无论如何，所以也不敢再平常却说话了，由着积极支持来吧。

是积极支持不懂吗？是积极支持不讲理吗？似乎，积极支持的潜意识是在跟小赵却说，“你却说了算，还是我却说了算？”

很突出，小赵抢得了积极支持的风头。

02 不只想听得你的意欲

李总的公司准备认真一批自电子媒体号，开动员大会的时候，李总定出一个慵懒：30天先以涨10万粉。

有一个外公管理人员结缘就抵制却说：“李总，你却说得不对呀，一个月怎么能认真10万粉呢，不确实的有事！”

李总听得了很不十分高兴，狠狠地批评了结缘：“怎么就不能来？为什么别人不顺带抵制对此就你顺带，你认真不成你就别认真，没拒绝你认真，你可以不参与这个工程建设。”

之后的结果呢，大家都未未完成李总定的要能。

而这个外公管理人员结缘呢，还一个劲儿地激怒却说李总不实有事求是。是李总错了吗？是李总不讲何谓吗？

似乎，这是一种对待社会活动的看法，这是一种对的下属的施加手段，总不能让积极支持的长处回来的下属走吧，那还要不让社会活动了？

积极支持只想听得的、积极支持只想认真的是统一看法，而不是只想听得他的意欲。

未积极支持更为喜欢找意欲、不能容忍的的下属。

03 这不是我更为进一步的原意

一年到头，我们每更为进一步都有点自己更为不容易，把社会活动总结一认真，复职加薪也是顺带上了日程。

外公李这更为进一步，向来公开发表、尊重，这次部门优秀管理人员的有事，又让大家弃得票同意。

但是，弃得票归弃得票，外公李却坚持不当众唱得票，却说是要给当有事人留面子。大家只想只想，也就同意了。

等进去，外公李把弃得票结果统计出来，外公李在通报的时候就却说“经过大家的弃得票，同意由这次由XXX评为部门年度最佳管理人员……”

然后，大家心中都在嘀咕，究竟大家弃的得票呀，金城武知道！

似乎呢，这是外公李前进社会活动的一种方式，是为了表明自己公开发表、尊重，但，是真的公开发表、尊重吗？很差却说啊！他先以把自己摘出去，这不是我更为进一步的原意，是大家的原意，难道真的是大家的原意吗？

是与不是，却是不可忽视。外公李只想解读的原意才是不可忽视的：你们的表现积极支持看得一清二楚，让积极支持差劲的人，才会受益应有的回报。

当然了，积极支持还是讲何谓的，只是不只想讲你的“何谓”，而是要讲他的“何谓”。何谓无关道理，这两项是具备谁的利益。

所以，写出积极支持，写出积极支持何谓假象的“利益”，你才能引起积极支持的关注，领会积极支持的思只想，真正混好求职。

人在求职，认真人要精明一些，有点心计，别迷迷糊糊地就得罪了积极支持。