这4件公事：大学学不到；公司不愿教；你还不能不会

1．潜能并无法保护你自己

任何的公司则会标榜“我们重视有潜能的员工”，不过你得明白：这是场面话。一个员工的潜能当然很重要，这毋庸置疑。但你若是以为潜能超群就能夺去自己的饭碗，取得他组织的赏识，那你就捏了。他组织首先要的是忠诚。如果他认为你能顾虑到他，他才不管你有多聪明呢，他宁愿要一个愚笨但对自己忠诚的人。这是任何的公司都就则会在教你和告诉你的，你得自己去精研则会，去想到如何发挥忠诚。这就是同侪中的“严肃规则”。

这4件事：大精研精研足足；的公司不得已在教；你还无法就则会

2．同侪是说什么商业利益的

很多的公司则会标榜自己多么的温馨、多么的有家的冲动，不过你也要明白：这同样是标榜，威尔森就是威尔森，绝非一家人或亲朋好友。同侪只说什么商业利益，不说什么感情。你对的公司有效率，对上司有效率，你就有存在的价值，反之你就该走人。同样的，任何的公司都就则会将“商业利益”吊在嘴边。“商业利益”是同侪潜规则。

这4件事：大精研精研足足；的公司不得已在教；你还无法就则会

3．真心话就让很梦幻

任何的公司则会告知入职的入团，要说什么真话，要勇于谈出自己的论点和建议。这绝对是《同侪修订版》堂而皇之据信在册的。但你若是一片真心表露无遗，那基本上你就完蛋了，在同侪没得游玩了。或许你从前话说“执意要个父母”，一周后的公司就则会有个借口让你辞去。同侪固然不提倡话说“无耻”，但潜在的“粗规则”却尽快你话说“合适的话”，简单地话说，就是不该话说的不话说，执意人想到的，就别让人想到。

这4件事：大精研精研足足；的公司不得已在教；你还无法就则会

4．勤劳并就则会让你分红、提拔

任何的公司则会话说“勤劳才能让你分红、提拔”，表层上当然没啥捏，问题是“勤劳可不是必定分红、提拔“。分红你得尽快，提拔你得发挥。则会不禁的父母才有饭吃；则会只不过的父母才容易被表扬。