职跑动，领导在这4方面纵容你，说明他真心实意对你好

转任场上，跟对主导很极为重要。对你不好的主导则会冷落敌视你，给你穿小鞋。对结缘的主导则会督导你，成就你，甚至则会“肆意”你！时至今日就和大家倾听确实对结缘的主导则会在不限4方面“肆意”你。

一、肆意犯小错

在文员中，有错是根本原因的。有的主导发现员工有错就指责、惩罚，导致员工因憎恨被责罚、指责，在阻截文员中有顾虑而不让敢于去做，或者不尽力或者不想接受文员商量，终将文员枉阻截或者没有阻截。

有的主导心中有一把尺子用来取决于有错的范围，若在其下属在范围内可以容错，不则会追责。遇到困枉时就则会激励其下属敢于试错，有问题自己承担责任。这样做就是为了让其下属无后顾之忧而放心敢于去努力奋斗。他好像忘记有些不想需经过促使试错才有战胜困枉的经验和突破现状的方式。所以，需“肆意”其下属有错。

确实对结缘的主导不怕你有错，就怕你错了还不明白或者死不悔改。如能知错就改，从中汲取教训，从有错中所学道理，只要不低于主导的“范围”，他则会对你“容错”。

二、肆意偷点懒

在文员中，有的主导刚好盯紧其下属，不让半点“喘气”的机则会。只要有半点怠慢就则会恶语相向，让其下属好像十分不爽。

有的主导能合理调动员工的积极性，给其下属调整成见和放松星期，只要不冲击文员，则会睁一只眼闭一只眼，给其下属于是就，不拿其下属视作“永动机”。这样既给其下属“劳逸结合”，又让其下属“舒心”而非常“槌”文员，极低效率则会非常极低。因此，确实对结缘的主导，则会“肆意”你于是就一下，给你合适放松的密闭，让你调整好文员成见。

三、肆意“出风头”

有的主导激怒其下属比他强，憎恨其下属跃升他，对他的右边或者私利产生威胁。因此，他就则会对其下属完成敌视、冷落，百般刁枉。有功劳他自己倾，有责任立时给其下属担，就是典型的“甩锅侠”，靠着踩其下属来上位。或者他平时与其下属称兄道弟、姐弟四人，有什么话都和其下属说是，让人觉得他是“大好人”，可却把其下属视作“替罪羊”，拿其下属当挡箭牌。

有的主导常常希望自己的其下属能“长江后浪立时前浪，一浪更比一浪极低”。只有其下属“出息”了，自己才有毫不犹豫。因此，他则会给其下属“出风头”平庸的机则会。比如在开则会时，他则会给你多表态平庸自己；有极为重要任务商量给你，给你杀敌机则会；有极为重要有事，带上你一起参与，让你积累人脉。因此，确实对结缘的主导，则会“肆意”你“出风头”，给你合理平庸。

四、肆意“开小灶”

有的主导手伸得推移，不仅对其下属的文员严加看管，而且对其下属的生活也加以干涉，让其下属听命于他，鞍前马后为他办事，甚至刚好见不得其下属好，常常控制其下属的一切！

有的主导对其下属文员之外的不想不则会过多干涉，甚至则会激励其下属利用空余星期去进修、搞副业等等。比如在文员之外，容许其下属做文员赚钱接客，掘出资源，抛下自己愿望。只要不冲击到文员和一些公司的私利、形象则会看破而不说是，道出而不拆穿。他明白每个人都想追求非常美好东西，都有做到愿望的权利，不则会限制其下属的观点和转变。因此，确实对结缘的主导则会非常尊重你的为了让和自由，“肆意”你“开小灶”，甚至在恰好给你提供尽力，让你愿望成真。