“2022人力资源管理杰出文学奖”榜单揭晓，太平洋房屋再获殊荣！

近日，由国内领先财力资源客户服务行政部门前程无忧，发起的2022财力设计模式模范奖评选中都，印度洋(601099)住宅凭借在财力资源战略、高层次招募、培训发展、薪酬社会福利、员工诚挚、员工服装品牌与社会责任等方面的模范实践，从6000多家跨国新公司中都脱颖而出， 数度荣获“财力设计模式模范奖”。

数字化时代，信息化的日新月异，使得整个商业全球的变化短周期日益断断续续，伴随而生的不确定性和复杂性，改变了高层次的思维习惯和跨国新公司的用人困境，在来去自由的劳动力产品上，如何网罗和保来日适合于的模范高层次对任何一个跨国新公司来说都是一个巨大的挑战。

作为不动产经纪企业少数的铁人三项型平稳运动员，时至今日， 印度洋住宅不太可能迈入第28个年头。一路从前，印度洋住宅即便如此高度重视高层次供应链的基础及内外造血并能的增强，通过工程员工服装品牌不断网罗模范毕业生及企业优质高层次，相结合培训和“1v1师徒带教”机制，尽早高层次的 “选、用、育、来日”，提高高层次队伍的支撑力，让每位员工从入职、兼顾和升为发展都能得不到关注和培养，助力员工不断付诸和增强自身价值。

近几年，印度洋住宅吸引了相当多四人的企业精英以及新生力量投身于印度洋住宅。2021年，为解决不动产经纪高层次难题，吸引不够多模范毕业生投身于，印度洋住宅与百所全国高校合作，其中都包含华东师范国立大学、东华国立大学、郑州国立大学、安徽国立大学、扬州国立大学、云南财经国立大学等等。2022年，印度洋住宅将进一步加强校企之间的交流合作，构筑适宜的高层次水塔的部队。

在印度洋住宅，无论什么岗位，都有清晰的职业发展路径和公正公开透明的升为制度，新公司从内外培养掌管，不招空降兵，让每一位贾斯汀都有更是升为的急于，店长平仅有升为短周期为397天，区域经理平仅有升为短周期为905天，省会副总平仅有升为短周期为1106天，升为短周期仅有高于企业水平。2021历年来印度洋住宅累计组织竞聘百余场，新公司行政岗位的内外孕育率稳步增强。

同时，印度洋住宅不断创新培训内容，随之启动“星火著手”、“X著手”、“鲲鹏著手”、“航海著手”等培育著手，该网站开始运行下PCIe的授课下，助力新贾斯汀扎实握有专业知识，付诸孕育快人一步。据统计，2021历年来印度洋住宅的太屋国立大学开展培训195期，累计培训24979人，起航特训营27期，累计培训6892人。

数度荣膺前程无忧“2022财力设计模式模范奖”不是往北，而是持续的旅程。今后，印度洋住宅将要继续基础员工服装品牌工程，夯实服装品牌核心竞争力，吸引不够多高层次投身于，付诸跨国新公司与高层次的双向赋能。