烟台联科科技股份有限公司

股份、董监颇高九家股票的若干明文规定》《港交所香港金融机构交易所新公司股份及副董事长、监事、Senior政府机构九家股票试行细则》等无关明文规定。

4、在本构想必需期内，如果《新商法》《金融机构法》等无关权利、规定、实践里面档案和《新公司条文》里面对新公司副董事长和Senior政府机构拥有股票卖给的有关明文规定变为，则这部份期许都可卖给其所拥有的新公司投资者前所提在卖给时相只不过一致修订后的无关权利、规定、实践里面档案和《新公司条文》的明文规定。

第七章 这两项投资者的颁授价钱及颁授价钱的相符步骤

一、这两项投资者的颁授价钱

首次颁授这两项投资者的颁授价钱为每股11.17元/股，即做到颁授需要后，期许都可可以每股11.17元的价钱购买新公司向期许都可增值的新公司这两项投资者。

二、这两项投资者的颁授价钱的相符步骤

（一）首次颁授部份这两项投资者颁授价钱的相符步骤

这两项投资者的颁授价钱不得低于投资者邮票利息，且不低于下列价钱极低者：

1、本期许构想审议通告前所1个周一新公司投资者交易仅价（前所1个周一投资者交易总量/前所1个周一投资者交易增幅）的50%，为每股11.04元；

2、本期许构想审议通告前所20个周一新公司投资者交易仅价（前所20个周一投资者交易总量/前所20个周一投资者交易增幅）的50%，为每股11.17元。

根据以上价位原则，新公司本次期许构想这两项投资者的颁授价钱为11.17元/股。

（二）设站颁授部份这两项投资者颁授价钱的相符步骤

本期许构想设站部份这两项投资者在颁授前所，须出席会议执委会提案通过无关所列决，并揭露颁授状况。设站这两项投资者颁授价钱不低于投资者邮票利息，且不低于下列价钱极低者：

1、设站部份这两项投资者颁授执委会审议披露前所1个周一的新公司投资者交易仅价的50%；

2、设站部份这两项投资者颁授执委会审议披露前所20个周一、60个周一或者120个周一的新公司投资者交易仅价之一的50%。

第八章 期许都可的获授需要及下达限售需要

一、这两项投资者的颁授需要

只有在同时做到下列需要时，新公司向期许都可颁授这两项投资者；反之，若下列任一颁授需要未有达成，则不能向期许都可颁授这两项投资者。

（一）新公司未有引发如下任一有无：

1、近期一个迟于财务交由管理法律事务分析报告被出处册法律事务师开具表述见解或者能够坚称见解的IPCC；

2、近期一个迟于手续费内部管控被出处册法律事务师开具表述见解或能够坚称见解的IPCC；

3、香港金融机构交易所后近期36个同年内用到过未有按权利规定、新公司条文、官方重申进行时利润分配的有无；

4、权利规定明文规定不得实行股全权期许的；

5、深圳金融机构金融机构交易所认来作的其他有无。

（二）期许都可未有引发如下任一有无：

1、近期12个同年内被金融机构金融机构交易所认来作为不理论上填补空缺的；

2、近期12个同年内被深圳金融机构金融机构交易所及其一个机构认来作为不理论上填补空缺；

3、近期12个同年骤然多方面违法违规使用暴力被深圳金融机构金融机构交易所及其一个机构首长处罚或者应对的产品禁入安全措施；

4、需有《新商法》明文规定的不得历任新公司副董事长、Senior政府机构有无的；

5、权利规定明文规定不得加入香港金融机构交易所新公司股全权期许的；

6、深圳金融机构金融机构交易所认来作的其他有无。

二、这两项投资者的下达限售需要

下达限售期内，同时做到下列需要时，期许都可获授的这两项投资者方可下达限售：

（一）新公司未有引发如下任一有无：

1、近期一个迟于财务交由管理法律事务分析报告被出处册法律事务师开具表述见解或者能够坚称见解的IPCC；

2、近期一个迟于手续费内部管控被出处册法律事务师开具表述见解或者能够坚称见解的IPCC；

3、香港金融机构交易所后近期36个同年内用到过未有按权利规定、《新公司条文》、官方重申进行时利润分配的有无；

4、权利规定明文规定不得实行股全权期许的；

5、深圳金融机构金融机构交易所认来作的其他有无。

（二）期许都可未有引发所列任一有无：

1、近期12个同年内被金融机构金融机构交易所认来作为不理论上填补空缺；

2、近期12个同年内被深圳金融机构金融机构交易所及其一个机构认来作为不理论上填补空缺；

3、近期12个同年骤然多方面违法违规使用暴力被深圳金融机构金融机构交易所及其一个机构首长处罚或者应对的产品禁入安全措施；

4、需有《新商法》明文规定的不得历任新公司副董事长、Senior政府机构有无的；

5、权利规定明文规定不得加入香港金融机构交易所新公司股全权期许的；

6、深圳金融机构金融机构交易所认来作的其他有无。

未有做到上述第（一）条明文规定的，本构想即重启，所有期许都可获授的全部未有下达限售的这两项投资者仅由新公司按颁授价钱套现持有人；若期许都可对上述有无牵涉到更有利于不宜负的，则其获授的即已有下达限售的这两项投资者前所提由新公司按颁授价钱套现持有人；某一期许都可未有做到上述第（二）条明文规定的，该期许都可择优当年可下达限售的这两项投资者不得下达限售，由新公司按颁授价钱和套现时投资者的产品价钱（执委会提案套现前所1个周一新公司投资者的股票价格）的孰低值应予套现并持有人（若新公司引发投资者公积转增股份、投递投资者分红、股票拆细、套现、缩股、套现等负面影响新公司股份总量或新公司投资者价钱要点的，颁授价钱根据本构想明文规定相不宜可视）。

（三）新公司不仅仅的财务状况择优建议

本构想颁授的这两项投资者择优年度为2022-2024年三个迟于，每个迟于择优一次，以降到财务状况择优期望来作为期许都可的下达限售需要之一。

首次及设站颁授的这两项投资者各年度的财务状况择优期望为：

■

出处：上述“上年”加权以本次股全权期许试行所诱发的期许成本颇高摊销前所的上年来作为计算依据。

由本次股全权期许诱发的期许成本颇高将在经常性算里面斯洛伐克。

在下达限售日，新公司为做到下达限售需要的期许都可获准下达限售商讨，若因新公司未有做到上述财务状况择优期望而使得当年度这两项投资者未有能下达限售，则新公司将按照本期许构想的明文规定对该部份这两项投资者来作套现持有人之前执行。

（四）更有利于不仅仅的绩效择优建议

期许都可更有利于择优按照《河南联科科技股票有限新公司2022年这两项投资者期许构想试行择优交由管理理论上》分年进行时择优，各择优年度内，期许都可的更有利于不仅仅绩效择优按照新公司内部绩效择优无关制度试行，期许都可的绩效择优结果划划分A、B、C、D共五4个档次，届时按照下所列相符更有利于不仅仅可下达限售%-：

■

在新公司财务状况各择优年度对不宜的择优期望可信度（A）降到80%（内含）以上的前所提下，期许都可当期可下达限售的这两项投资者生产量=更有利于当期构想下达限售利息×新公司不仅仅可下达限售%-（M）×更有利于不仅仅可下达限售%-（N）。

当期剩余所获授的但因未有降到只不过下达限售需要而未有下达限售的这两项投资者不得下达限售，并由新公司按照套现价钱套现后应予持有人。

三、择优加权的不足之处和更有利于说明

新公司本次这两项投资者择优加权划分两个不仅仅，分别为新公司不仅仅财务状况择优与更有利于不仅仅绩效择优。

新公司不仅仅财务状况加权体制为新公司上年。上年突显了新公司的得益技能，是加权新公司经营方式效益的中心等加权。在中心等顾虑了总体经济环境、历史记录财务状况、零售业的发展状况、的产品竞争状况以及新公司未有来的的发展工程建设等无关原因的基础上，预设了本次这两项投资者期许构想财务状况择优加权，加权预设确实、医学。对期许都可而言，财务状况期望只不过只不过一致，同时需有一定的挑战性；对新公司而言，财务状况加权的预设尽可能有利于期许都可坚持不懈尽教职交由管理工来作，大幅提颇高香港金融机构交易所新公司的财务状况乏善可陈。加权预设不仅借以新公司降低竞争技能，也借以减低新公司对零售业内人才的商业价值，为新公司本体一队的建设不可忽视积极的有利于来作用。同时，加权的预设更好利用了期许都可、新公司、股份三方的共五同利益，对新公司未有来的经营方式的发展将不可忽视积极的有利于来作用。

除新公司不仅仅的财务状况择优外，新公司对更有利于还设置了严加的绩效择优体制，尽可能对期许都可的交由管理工来作绩效来作出比较正确、新一轮的中心等赞扬。新公司将根据期许都可绩效考评结果，相符期许都可更有利于是不是降到下达限售需要。

综上，新公司本次期许构想的择优体制需有阶段性、区域性及可操来作性，择优加权预设需有很好的不足之处和更有利于，同时对期许都可需有约束效用，尽可能降到本次期许构想的择优意在。

第九章 本期许构想的可视步骤和程序来

一、这两项投资者生产量的可视步骤

在本构想通告同日至期许都可已完成这两项投资者股票获准长期，新公司有投资者公积转增股份、投递投资者分红、股票拆细、套现或缩股等要点，不宜对这两项投资者生产量进行时相不宜的可视。可视步骤如下：

（一）投资者公积转增股份、投递投资者分红、投资者拆细

Q＝Q0×(1＋n)

其里面：Q0为可视前所的这两项投资者生产量；n为每股的投资者公积转增股份、投递投资者分红、投资者拆细的利息（即每股投资者经转增、送股或拆细后减低的投资者生产量）；Q为可视后的这两项投资者生产量。

（二）套现

Q＝Q0×P1×(1＋n)/(P1＋P2×n)

其里面：Q0为可视前所的这两项投资者生产量；P1为股全权获准日同日股票价格；P2为套现价钱；n为套现的%-（即套现的股数与套现前所新公司备案资本的%-）；Q为可视后的这两项投资者生产量。

（三）缩股

Q＝Q0×n

其里面：Q0为可视前所的这两项投资者生产量；n为缩股%-（即1股新公司投资者缩为n股投资者）；Q为可视后的这两项投资者生产量。

（四）增值

新公司在引发增值配股的状况下，这两项投资者生产量不想到可视。

二、这两项投资者颁授价钱的可视步骤

在本构想通告同日至期许都可已完成这两项投资者股票获准长期，若新公司引发投资者公积转增股份、发放投资者分红、股票拆细或缩股、套现等商讨，不宜对这两项投资者的颁授价钱进行时相不宜的可视。可视步骤如下：

（一）投资者公积转增股份、投递投资者分红、投资者拆细

P＝P0÷(1＋n)

其里面：P0为可视前所的颁授价钱；n为每股的投资者公积转增股份、投递投资者分红、投资者拆细的利息；P为可视后的颁授价钱。

（二）套现

P＝P0×(P1＋P2×n)/[P1×(1＋n)]

其里面：P0为可视前所的颁授价钱；P1为股全权获准日同日股票价格；P2为套现价

格；n为套现的%-（即套现的股数与套现前所股票新公司备案资本的%-）；P为可视后的颁授价钱。

（三）缩股

P＝P0÷n

其里面：P0为可视前所的颁授价钱；n为每股缩股%-；P为可视后的颁授价钱。

（四）套现

P＝P0–V

其里面：P0为可视前所的颁授价钱；V为每股的套现额；P为可视后的颁授价钱。经套现可视后，P尚须少于1。

（五）增值

新公司在引发增值配股的状况下，这两项投资者的颁授价钱不想到可视。

三、本期许构想可视的程序来

新公司股份大会授全权新公司执委会，当用到前所述状况时，不宜由新公司执委会提案通过关于可视这两项投资者生产量、颁授价钱的所列决。新公司不宜受聘来作证就上述可视是不是相只不过一致《交由管理理论上》、《新公司条文》和本构想的明文规定向新公司执委会开具专业知识见解。可视所列决经执委会提案通过后，新公司前所提马上揭露执委会审议通告，同时通告来作证STUDIO见解。

第十章 这两项投资者的法律事务之前执行

按照《大型企业法律事务准则第11号—股票交纳》的明文规定，新公司将在限售期的每个资产借贷所列日，根据最新赢得的可下达限售伤亡人数变动、财务状况加权已完成状况等早先电子邮件，修正原订可下达限售的这两项投资者生产量，并按照这两项投资者颁授日的轻率商业价值，将当期赢得的服务计入无关成本颇高或利息和投资者公积。

一、法律事务之前执行步骤

（一）颁授日

根据新公司向期许都可定向发行股票的状况获知股份和投资者公积。

（二）限售期内的每个资产借贷所列日

根据法律事务准则明文规定，在限售期内的每个资产借贷所列日，将赢得教职工透过的服务计入成本颇高利息，同时获知所有者全知情权或借贷。

（三）下达限售日

在下达限售日，如果降到下达限售需要，可所列达限售；如果全部或部份投资者未有被下达限售而回退或来作废，按照法律事务准则及无关明文规定之前执行。

（四）这两项投资者的轻率商业价值及相符步骤

根据《大型企业法律事务准则第11号—股票交纳》，以颁授日股票价格相符这两项投资者的轻率商业价值，并将之后获知本构想的股票交纳利息。新公司以本期许构想通告同月所一日股票价格对首次颁授的1,880,000股这两项投资者的股票交纳利息进行时了预推算（颁授时进行时正式推算），在推算日，每股这两项投资者的股票交纳利息=新公司投资者的的产品价钱（2022年1同年12日新公司投资者股票价格）－颁授价钱，为10.98元/股。

二、原订这两项投资者试行对各期经营方式财务状况的负面影响

新公司将按照颁授日这两项投资者的轻率商业价值，之后获知本期许构想的股票交纳利息，该等利息将在本期许构想的试行过程里面按下达限售的%-摊销。由本期许构想诱发的期许成本颇高将在经常性算里面斯洛伐克。

根据里面国法律事务准则建议，本期许构想白鱼首次颁授1,880,000股这两项投资者对各期法律事务成本颇高的负面影响如下所列右图（假设颁授日为2022年2同年底，颁授日恒指为2022年1同年12日股票价格22.15元/股）：

单位：万元

■

出处：1、上述利息为数据分析成本颇高，单单成本颇高与单单颁授价钱、颁授日、颁授日股票价格、颁授生产量无关；

2、提请股份出处意上述股票交纳利息可能诱发的摊薄负面影响；

3、上述摊销利息对新公司经营方式财务状况的之后负面影响以法律事务师所出的IPCC为准。

新公司以以外所电子邮件初步估计，在不顾虑本期许构想对新公司财务状况的更进一步来作用状况下，这两项投资者利息的摊销对必需期内各年上年有所负面影响。但此次这两项投资者期许构想试行后，将有利于降低职工的向心力、团队稳定性，并必需激发交由管理团队的积极性，从而大幅提颇高经营方式效率，给新公司带来更好的经营方式财务状况和内在商业价值。

第十一章 本期许构想的试行程序来

一、本期许构想的订立程序来

（一）新公司执委会薪水小组交由研白鱼本期许构想审议及《河南联科科技股票有限新公司2022年这两项投资者期许构想试行择优交由管理理论上》。

（二）新公司执委会违法对本期许构想来作出审议。执委会提案本期许构想时，来作为期许都可的副董事长或与其长期存在关联关联的副董事长前所提回避所列决。执委会前所提在提案通过本构想并遵守审核、通告程序来后，将本构想草白鱼股份大会提案；同时提请股份大会授全权，交由试行这两项投资者的颁授、下达限售和套现持有人交由管理工来作。

（三）单一副董事长及执行委员会前所提就本构想是不是不利于新公司持续的发展，是不是长期存在突出侵害新公司及全体股份共五同利益的有无撰写见解。新公司受聘的来作证STUDIO对本期许构想开具权利见解书。

（四）新公司前所提在出席会议股份大会前所，通过新公司网站或者其他途径，在新公司内部审核期许都可的姓名和职位（审核期不少于10天）。执行委员会前所提对股全权期许人员名单进行时审核，更好听取审核见解。新公司前所提在股份大会提案本期许构想前所5日揭露执行委员会对期许都可人员名单审核及审核状况的说明。

（五）新公司股份大会在对本次这两项投资者期许构想进行时投票所列决时，单一副董事长前所提就本次这两项投资者期许构想向所有的股份征集委托投票全权。股份大会前所提对《交由管理理论上》第九条明文规定的股全权期许构想章节进行时所列决，并经与会代所列的股份所持所列决全权的2/3以上通过，除此以外统计资料并揭露除新公司副董事长、监事、Senior政府机构、除此以外或总共五拥有新公司5%以上股票的股份以外的其他股份的投票状况。

新公司股份大会提案股全权期许构想时，来作为期许都可的股份或者与期许都可长期存在关联关联的股份，前所提回避所列决。

（六）新公司前所提对泄密电子邮件知情人在本期许构想通告前所6个同年内买卖本新公司投资者及其独有品种的状况进行时自查，说明是不是长期存在泄密交易使用暴力。知悉泄密电子邮件而买卖本新公司投资者的，不得踏入期许都可，权利、首长规定及无关司法解释明文规定仅限于泄密交易的有无除外。泄露泄密电子邮件而加剧泄密交易引发的，不得踏入期许都可。

（七）本构想经新公司股份大会提案通过，且降到本构想明文规定的颁授需要时，新公司在明文规定短时间开朗期许都可颁授这两项投资者。经股份大会授全权后，执委会交由试行这两项投资者的颁授、下达限售和套现。

二、本期许构想的颁授程序来

（一）股份大会提案通过本构想后，新公司与期许都可签署《这两项投资者颁授协议书》，以必定会陷入僵局的全特权其所关联。

（二）新公司在向期许都可授出全知情权前所，执委会前所提就股全权期许构想预设的期许都可获授全知情权的需要是不是功绩进行时提案并通告，设站这两项投资者的颁授建议由执委会相符并提案批复。单一副董事长及执行委员会前所提同时撰写只不过只不过一致见解。来作证STUDIO前所提对期许都可获授全知情权的需要是不是功绩开具权利见解。

（三）新公司执行委员会前所提对这两项投资者颁授日及期许都可人员名单进行时核实并撰写见解。

（四）新公司向期许都可授出全知情权与股全权期许构想的立即长期存在关联性时，单一副董事长、执行委员会（当期许都可变为时）、来作证STUDIO前所提同时撰写只不过只不过一致见解。

（五）股全权期许构想经股份大会提案通过后，新公司前所提在60即日颁授期许都可这两项投资者并已完成通告、获准。新公司执委会前所提在颁授的这两项投资者获准已完成后不宜马上揭露无关试行状况的通告。若新公司未有能在60即日已完成上述交由管理工来作的，本构想重启试行，执委会前所提马上揭露未有已完成的可能且3个同年内不得再次提案股全权期许构想（根据《交由管理理论上》明文规定，香港金融机构交易所新公司不得授出这两项投资者的长期不计算在60即日）。

设站全知情权的颁授都可前所提在本期许构想经股份大会提案通过后12个同年内只不过只不过一致，大约12个同年未有只不过只不过一致期许都可的，设站全知情权回退。

（六）新公司颁授这两项投资者前所，前所提向港交所获准，经港交所获知后，由获准手续费新公司获准获准手续费商讨。

（七）新公司颁授这两项投资者后，涉及出处册投资者变动的，由新公司向获准机关获准新公司变动要点的获准手续。

三、这两项投资者的下达限售程序来

（一）在下达限售同月所，新公司不宜获知期许都可是不是做到下达限售需要。执委会前所提就本构想预设的下达限售需要是不是功绩进行时提案，单一副董事长及执行委员会前所提同时撰写只不过只不过一致见解。来作证STUDIO前所提对期许都可下达限售的需要是不是功绩开具权利见解。对于做到下达限售需要的期许都可，由新公司标准化获准下达限售商讨，对于未有做到需要的期许都可，由新公司套现并持有人其拥有的该次下达限售对不宜的这两项投资者。新公司前所提马上揭露无关试行状况的通告。

（二）期许都可可对已下达限售的这两项投资者进行时卖给，但新公司副董事长和Senior政府机构所持股票的卖给前所提相只不过一致有关权利、规定和实践里面档案的明文规定。

（三）新公司下达期许都可这两项投资者限售前所，前所提向港交所获准，经港交所获知后，由获准手续费新公司获准获准手续费商讨。

四、本期许构想的变动程序来

（一）新公司在股份大会提案本构想之前所白鱼变动本构想的，无需经执委会提案通过。

（二）新公司在股份大会提案通过本构想之后变动本构想的，前所提由股份大会提案立即，且不得都有下列有无：（1）加剧提前所下达限售的有无；（2）降低颁授价钱的有无。

（三）单一副董事长、执行委员会前所提就变动后的建议是不是不利于香港金融机构交易所新公司的持续的发展，是不是长期存在突出侵害香港金融机构交易所新公司及全体股份共五同利益的有无撰写单一见解。来作证STUDIO前所提就变动后的建议是不是相只不过一致《交由管理理论上》及无关权利规定的明文规定、是不是长期存在突出侵害新公司及全体股份共五同利益的有无撰写专业知识见解。

五、本期许构想的重启程序来

（一）新公司在股份大会提案本期许构想前所白鱼重启本期许构想的，无需经执委会提案通过并揭露。新公司在股份大会提案通过本期许构想之后重启试行本期许构想的，不宜草白鱼执委会、股份大会提案并揭露。

（二）新公司前所提马上揭露股份大会审议通告或执委会审议通告。来作证STUDIO前所提就新公司重启试行期许构想是不是相只不过一致《交由管理理论上》及无关权利规定的明文规定、是不是长期存在突出侵害新公司及全体股份共五同利益的有无撰写专业知识见解。

（三）本期许构想重启时，新公司前所提套现持有人即已有下达限售的这两项投资者，并按照《新商法》的明文规定进行时之前执行。

（四）新公司套现持有人这两项投资者前所，前所提向港交所获准，经港交所获知后，由获准手续费新公司获准获准手续费商讨。

第十二章 新公司/期许都可的其他全特权其所

一、新公司的全特权与其所

（一）新公司需有对本期许构想的解释和之前执行全权，对期许都可进行时绩效择优，若期许都可未有降到本构想所相符的下达限售需要，新公司将按本构想明文规定的原则，向期许都可套现并持有人其相不宜即已有下达限售的这两项投资者。

（二）新公司相符本构想的期许都可不意味着期许都可保有之前在新公司服务的全特权，不构成新公司对职工招聘限限的重申，新公司对职工的招聘关联仍按新公司与期许都可签订的农民合同之前执行。

（三）新公司根据国家税收权利规定的有关明文规定，代扣代缴期许都可不宜交纳的更有利于求得税及其他所得税。

（四）新公司重申不为期许都可依本期许构想获取有关这两项投资者透过利息以及其他任何形式的财务交由管理拨款，都有为其利息透过偿付。

（五）新公司不宜按照无关权利规定、实践里面档案的明文规定对与本期许构想无关的电子邮件揭露档案进行时马上、真实世界、正确、基本揭露，意味着不长期存在虚假记载、误导表述或者多方面都是，马上遵守本期许构想的无关核实其所。

（六）新公司前所提根据本构想及深圳金融机构金融机构交易所、港交所、里面国金融机构获准手续费有限不宜负新公司等的有关明文规定，积极配合做到下达限售需要的期许都可按明文规定下达限售。但若因深圳金融机构金融机构交易所、港交所、里面国金融机构获准手续费有限不宜负新公司的可能引发期许都可未有能按自身希望下达限售并给期许都可引发房产损失的，新公司不承担不宜负。

（七）若期许都可因触犯权利、违犯严格建议、泄露新公司情报机构、停职或不当等使用暴力不堪重负侵害新公司共五同利益或威信，经执委会薪水小组提案并报新公司执委会批复，新公司可以套现持有人期许都可即已有下达限售的这两项投资者；情节不堪重负的，新公司还可就新公司因此致使的房产损失按照有关权利的明文规定进行时追偿。

（八）权利、首长规定、实践里面档案明文规定的其他无关全特权其所。

二、期许都可的全特权与其所

（一）期许都可前所提按新公司所聘人力资源的建议，勤勉尽责、恪守严格建议，为新公司的的发展想到出不宜有贡献。

（二）期许都可前所提按照本构想明文规定限售其获授的这两项投资者。期许都可获授的这两项投资者在下达限售前所不保有进行时卖给或用以偿付或偿还债务等处置全权。

（三）期许都可所获授的这两项投资者，经获准手续费新公司获准抵押后没多久保有其投资者不宜有的全特权，都有但不限于如该等投资者的分红全权、套现全权等。但限售期内期许都可因获授的这两项投资者而赢得的红股、投资者公积转增股票、套现股票、增值里面向原股份配售的股票同时限售，不得在二级的产品卖给或以其他方式则卖给，该等股票限售期的截止日期与这两项投资者相同。

（四）期许都可的私人大型企业为期许都可合法性筹资。

（五）期许都可因本期许构想获的盈余，不宜按国家税收规定交纳更有利于求得税及其他所得税。期许都可引发任一去职有无的，在其去职前所无需交纳因期许构想涉及的更有利于求得税。

（六）新公司进行时付款分红时，期许都可就其获授的这两项投资者不宜赢得的付款分红在代扣代缴更有利于求得税后由期许都可保有；若该部份这两项投资者未有能下达限售，新公司在按照本期许构想的明文规定套现该部份这两项投资者时不宜扣除期许都可已保有的该部份付款分红，并想到相不宜法律事务之前执行。

（七）期许都可重申，若因新公司电子邮件揭露档案里面长期存在虚假记载、误导表述或者多方面都是，加剧不相只不过一致颁授全知情权立即的，期许都可前所提按照所来作重申自无关电子邮件揭露档案被获知长期存在虚假记载、误导表述或者多方面都是后，将因股全权期许构想所获的全部共五同利益赎回新公司。执委会前所提按照前所款明文规定和本期许构想无关立即交回期许都可求得盈余。

（八）本期许构想经新公司股份大会提案通过后，新公司将与每一位期许都可签署《这两项投资者颁授协议书》。只不过只不过一致必定会各自在本期许构想项下的全特权其所及其他无关要点。

（九）权利、首长规定、实践里面档案及本期许构想明文规定的其他无关全特权其所。

第十三章 新公司/期许都可引发更动时本期许构想的之前执行

一、新公司引发更动的之前执行

（一）新公司用到下列有无之一的，本构想重启试行，期许都可已获授但即已有下达限售的这两项投资者不得下达限售，由新公司按照颁授价钱套现持有人：

1、近期一个迟于财务交由管理法律事务分析报告被出处册法律事务师开具表述见解或者能够坚称见解的IPCC；

2、近期一个迟于手续费内部管控被出处册法律事务师开具表述见解或者能够坚称见解的IPCC；

3、香港金融机构交易所后近期36个同年内用到过未有按权利规定、新公司条文、官方重申进行时利润分配的有无；

4、权利规定明文规定不得实行股全权期许的有无；

5、深圳金融机构金融机构交易所认来作的其他须要重启期许构想的有无。

（二）新公司用到下列有无之一的，本期许构想不来作变动：

1、新公司管控全权引发变动；

2、新公司用到合并、分立的有无。

（三）新公司因电子邮件揭露档案有虚假记载、误导表述或者多方面都是，加剧不相只不过一致颁授需要或下达限售立即的，未有下达限售部份这两项投资者前所提由新公司按照颁授价钱应予套现并持有人，已经下达限售的这两项投资者，所有期许都可前所提赎回已获授全知情权。对上述商讨不牵涉到的期许都可因赎回已获这两项投资者全知情权而致使房产损失的，可按照股全权期许构想无关立即，向香港金融机构交易所新公司或牵涉到的都可进行时追偿。执委会前所提按照前所款明文规定和本构想无关立即交回期许都可求得盈余。

新公司因二级的产品环境等原因加剧本期许构想保住期许意义，达不到相不宜期许效用，则新公司执委会可以立即对某一批次/全部即已有下达限售的这两项投资者由新公司标准化套现持有人。

二、期许都可更有利于状况变为的之前执行

（一）期许都可因新公司交由管理工来作须要通过新公司立即而引发的职位变动，但仍在新公司内任职（都有在新公司辖下子新公司及由新公司派出任职的），其获授的这两项投资者只不过按照职位变动前所本构想明文规定的程序来进行时，更有利于绩效择优按照新人力资源的绩效择优建议之前执行；若期许都可踏入无关财政政策明文规定的不能拥有新公司这两项投资者的人员，则已下达限售投资者不来作之前执行，已获授但即已有下达限售的这两项投资者不得下达限售，由新公司以颁授价钱进行时套现持有人。

（二）期许都可因辞职、新公司裁员、被辞退等可能去职，期许都可根据本构想已获授但即已有下达限售的这两项投资者不得下达限售，由新公司以颁授价钱套现并持有人，去职前所无需交纳完毕这两项投资者已下达限售部份的更有利于求得税。

（三）期许都可退休返聘的，其已获授的这两项投资者将只不过按照退休前所本期许构想明文规定的程序来进行时；若新公司提出之前招聘建议而期许都可愿意的或期许都可退休而去职的，其已下达限售投资者不来作之前执行，已获授但即已有下达限售的这两项投资者不得下达限售，由新公司以颁授价钱进行时套现持有人。

（四）期许都可因丧失农民技能而去职的，不宜分所列两种状况之前执行：

1、期许都可因之前执行职位丧失农民技能而去职的，其获授的这两项投资者将只不过按照丧失农民技能前所本期许构想明文规定的程序来进行时，其更有利于绩效择优结果取而代之纳入下达限售需要，但其他下达限售需要几乎必需；

2、期许都可非因之前执行职位丧失农民技能而去职的，其已获授但即已有下达限售的这两项投资者不得下达限售，由新公司按颁授价钱套现。

（五）期许都可故去的，不宜分所列两种状况之前执行：

1、期许都可因之前执行职位故去的，其获授的这两项投资者将由其选定的房产子嗣或法定子嗣代为拥有，已获授但即已有下达限售的这两项投资者将按照故去前所本期许构想明文规定的程序来进行时，其更有利于绩效择优结果取而代之纳入下达限售需要，但其他下达限售需要几乎必需；

2、期许都可因其他可能故去的，其已获授但即已有下达限售的这两项投资者不得下达限售，由新公司按颁授价钱套现，其套现捐款由其选定的房产子嗣或法定子嗣代为送达。

（六）期许都可引发所列状况时，根据本构想已获授但即已有下达限售的这两项投资者全部由新公司套现并持有人，套现价钱按照套现时价钱与颁授价钱的孰低值相符（若新公司引发投资者公积转增股份、投递投资者分红、股票拆细、套现、缩股、套现等负面影响新公司股份总量或新公司投资者价钱要点的，颁授价钱根据本构想明文规定相不宜可视）。去职前所无需交纳完毕这两项投资者已下达限售部份的更有利于求得税。同时，期许都可还不宜将其因行使权力全知情权求得全部盈余赎回给新公司，情节不堪重负给新公司引发房产损失的，新公司将按照有关权利的明文规定进行时追偿：

1、用到违犯国家权利规定、违犯严格建议、停职或不当等使用暴力或因职工更有利于使用暴力，引发不好社会负面影响，不堪重负侵害新公司共五同利益或威信，给新公司引发反之亦然或间接经济房产损失；

2、因违犯新公司颇高标准，违犯新公司职工奖惩交由管理等无关明文规定，或不堪重负违纪，被应予辞退；

3、新公司有更好证据证明该期许都可在任职长期，长期存在受贿、索贿、贪污、抢劫、泄露经营方式和技术秘密等违法违纪使用暴力，反之亦然或间接侵害新公司共五同利益；

4、因犯罪使用暴力被违法追究刑事不宜负；

5、违犯有关权利规定或《新公司条文》的明文规定，给新公司引发不当侵害；

6、期许都可引发《交由管理理论上》第八条明文规定的不得被颁授这两项投资者的有无。

本条里面“套现时价钱”是指自新公司执委会提案套现该期许都可这两项投资者前所一周一的投资者股票价格。

（七）其它未有说明的状况由执委会认来作，并相符其之前执行方式则。

三、新公司与期许都可密切关系无关争论或利益冲突的克服机制

新公司与期许都可密切关系因之前执行本期许构想所引发的或与本期许构想无关的争论或利益冲突，陷入僵局不宜通过磋商、沟通克服，或通过新公司执委会薪水小组调解克服。磋商不成，不宜草白鱼新公司后院比邻有管辖全权的人民法院诉讼克服。

第十四章 这两项投资者套现持有人原则

一、套现生产量的可视步骤

期许都可获授的这两项投资者已完成股票获准后，若新公司引发投资者公积转增股份、投递投资者分红、股票拆细、套现、缩股等要点，新公司不宜对即已有下达限售的这两项投资者的套现生产量进行时相不宜的可视。可视步骤如下：

（一）投资者公积转增股份、投递投资者分红、股票拆细

Q＝Q0×（1＋n）

其里面：Q0为可视前所的这两项投资者生产量；n为每股的投资者公积转增股份、投递投资者分红、股票拆细的利息（即每股投资者经转增、送股或拆细后减低的投资者生产量）；Q为可视后的这两项投资者生产量。

（二）套现

Q＝Q0×P1×（1＋n）÷（P1＋P2×n）

其里面：Q0为可视前所的这两项投资者生产量；P1为股全权获准日同日股票价格；P2为套现价钱；n为套现的%-（即套现的股数与套现前所新公司备案资本的%-）；Q为可视后的这两项投资者生产量。

（三）缩股

Q＝Q0×n

其里面：Q0为可视前所的这两项投资者生产量；n为缩股%-（即1股新公司投资者缩为n股投资者）；Q为可视后的这两项投资者生产量。

（四）增值

新公司在引发增值配股的状况下，这两项投资者生产量不想到可视。

二、套现价钱的可视步骤

新公司按本构想明文规定套现持有人这两项投资者的，除本构想尚有必定会外，其余有无套现价钱为颁授价钱，但根据本期许构想无需对套现价钱进行时可视的除外。

期许都可获授的这两项投资者已完成股票获准后，若新公司引发投资者公积转增股份、投递投资者分红、股票拆细、套现、缩股、套现等负面影响新公司股份总量或新公司投资者价钱要点的，新公司不宜对即已有下达限售的这两项投资者的套现价钱想到相不宜的可视。

（一）投资者公积转增股份、投递投资者分红、投资者拆细

P＝P0÷(1＋n)

其里面：P为可视后的每股这两项投资者套现价钱，P0为每股这两项投资者颁授价钱；n为每股公积金转增股份、投递投资者分红、投资者拆细的利息（即每股投资者经转增、送股或投资者拆细后减低的投资者生产量）。

（二）套现

P＝P0×（P1＋P2×n）÷[P1×(1＋n)]

其里面：P1为股全权获准日隔天股票价格；P2为套现价钱；n为套现的%-（即套现的股数与套现前所新公司备案资本的%-）。

（三）缩股

P＝P0÷n

其里面：P为可视后的每股这两项投资者套现价钱，P0为每股这两项投资者颁授价钱；n为每股的缩股%-（即1股投资者缩为n股投资者）。

（四）套现

P＝P0-V

其里面：P0为可视前所的每股这两项投资者套现价钱；V为每股的套现额；P为可视后的每股这两项投资者套现价钱。经套现可视后，P尚须少于1。

（五）增值

新公司在引发增值配股的状况下，这两项投资者价钱不想到可视。

三、套现价钱及生产量的可视程序来

（一）新公司股份大会授全权新公司执委会依上述已明文规定的可能可视这两项投资者的套现价钱及生产量；执委会人口为120人明文规定可视套现价钱与生产量后，不宜马上通告。

（二）因其他可能须要可视这两项投资者套现价钱及生产量的，不宜经执委会想到出审议并经股份大会提案批复。

四、套现持有人的程序来

（一）新公司马上出席会议执委会提案套现持有人股票建议，并将套现持有人建议草白鱼股份大会批复，并马上通告。

（二）新公司按照本构想的明文规定试行套现持有人时，不宜按照《新商法》的明文规定进行时之前执行。

（三）来作证STUDIO前所提就套现建议是不是相只不过一致权利、首长规定、《交由管理理论上》的明文规定和股全权期许构想的立即开具专业知识见解。

（四）新公司按照本构想的明文规定试行套现持有人时，不宜向港交所申请下达限售该等这两项投资者，经港交所获知后，由获准手续费新公司获准获准手续费要点。

（五）新公司不宜将套现捐款交纳给期许都可并于获准手续费新公司已完成相不宜股票的抵押手续；在抵押已完成后的确实短时间内，新公司不宜持有人该部份投资者。

（六）在本期许构想必需期内，如果《交由管理理论上》等无关权利规定、实践里面档案或《新公司条文》里面对套现持有人程序来有关明文规定引发了推移，则按照推移后的明文规定之前执行。

第十五 章其他极其重要要点

一、本构想里面的有关条款，如与查处权利、规定及首长规章、实践里面档案相冲突，则按照查处权利、规定及首长性颇高标准之前执行或可视。本构想里面未有只不过只不过一致明文规定的，则按照查处权利、规定及首长规章、实践里面档案之前执行或可视。

二、若期许都可违犯本构想、《新公司条文》或查处权利、规定及首长规章及实践里面档案，卖给按照本构想所获的投资者，其盈余归新公司所有，由新公司执委会交由之前执行。

三、本构想经新公司股份大会提案通过后订立并试行。

四、本构想的解释全权归新公司执委会。

河南联科科技股票有限新公司

2022年1同年13日

河南联科科技股票有限新公司单一副董事长

关于第二届执委会第五次大会无关要点的单一见解

根据《里面华人民共五和国国务院新商法》（所列缩写“《新商法》”）《关于在香港金融机构交易所新公司建立单一副董事长制度的教导见解》（所列缩写“教导见解”）《香港金融机构交易所新公司治理准则》《港交所投资者香港金融机构交易所规范》《香港金融机构交易所新公司股全权期许交由管理理论上》（所列缩写“《交由管理理论上》”）《河南联科科技股票有限新公司条文》（所列缩写“《新公司条文》”）等有关明文规定，我们来作为河南联科科技股票有限新公司（所列缩写“新公司”）的单一副董事长，本着前提公平的原则，在认真审核无关材料的基础上，基于单一确实，就新公司第二届执委会第五次大会所提案的2022年这两项投资者期许构想无关要点撰写单一见解如下：

一、关于《河南联科科技股票有限新公司2022年这两项投资者期许构想（审议）》及其简述的单一见解

经核查，我们只不过一致指出：

1、未有发现新公司长期存在《交由管理理论上》等权利、规定和实践里面档案明文规定的禁止试行股全权期许构想的有无，新公司需有试行股全权期许构想的主体资格。

2、本期许构想所相符的期许都可需有《新商法》《里面华人民共五和国国务院金融机构法》（所列缩写“《金融机构法》”）等权利、规定和实践里面档案及《新公司条文》明文规定的任职资格。期许都可不长期存在《交由管理理论上》第八条不得踏入期许都可的有无：

（1）近期12个同年内被金融机构金融机构交易所认来作为不理论上填补空缺；

（2）近期12个同年内被深圳金融机构金融机构交易所及其一个机构认来作为不理论上填补空缺；

（3）近期12个同年骤然多方面违法违规使用暴力被深圳金融机构金融机构交易所及其一个机构首长处罚或者应对的产品禁入安全措施；

（4）需有《新商法》明文规定的不得历任新公司副董事长、Senior政府机构有无的；

（5）权利规定明文规定不得加入香港金融机构交易所新公司股全权期许的；

（6）深圳金融机构金融机构交易所认来作的其他有无。

3、披露本期许构想的所有期许都可仅与新公司或新公司的香港）股份有限公司子新公司需有招聘或劳务关联；期许都可不都有单一副董事长、监事，除此以外或总共五拥有香港金融机构交易所新公司5%以上股票的股份或单单管控人及其配偶、娶妻、娶妻。期许都可相只不过一致《交由管理理论上》明文规定的期许都可需要，相只不过一致本期许构想明文规定的期许都可需要，其来作为本期许构想的期许都可主体资格合法性、必需。

4、新公司《期许构想（审议）》及其简述的章节相只不过一致《新商法》《金融机构法》《交由管理理论上》等有关权利、规定和实践里面档案的明文规定；对各期许都可这两项投资者的颁授立即、下达限售立即（都有颁授利息、颁授日期、颁授需要、颁授价钱、限售期、下达限售期、下达限售需要等要点）未有违犯有关权利、规定和实践里面档案的明文规定，未有侵犯新公司及全体股份的共五同利益。

5、新公司不长期存在向期许都可透过利息、利息偿付或任何其他财务交由管理拨款的构想或立即。

6、新公司执委会在提案无关所列决时，关联副董事长已根据《新商法》、《金融机构法》、《交由管理理论上》等权利、规定和实践里面档案以及《新公司条文》里面的有关明文规定对无关所列决回避所列决，由非关联副董事长提案所列决。

7、新公司试行本期许构想可以建立健全新公司长效期许机制，优化薪水与择优体制，系统化期许与约束相结合的分配机制，使经营方式者和股份形成共五同利益共五同体，增强新公司的向心力，大幅提颇高交由管理效率与素质，不利于新公司的可持续性的发展，不长期存在侵害新公司及全体股份共五同利益的有无。

综上所述，我们只不过与会代所列新公司实行本期许构想，并决定草白鱼新公司股份大会提案。

二、关于本期许构想预设加权的不足之处和更有利于的单一见解

新公司本次这两项投资者择优加权划分两个不仅仅，分别为新公司不仅仅财务状况择优与更有利于不仅仅绩效择优。

新公司不仅仅财务状况加权体制为新公司归属于母新公司股份的上年增长率。归属于母新公司股份的上年增长率突显了新公司的得益技能，是加权新公司经营方式效益的中心等加权。在中心等顾虑了总体经济环境、历史记录财务状况、零售业的发展状况、的产品竞争状况以及新公司未有来的的发展工程建设等无关原因的基础上，预设了本次这两项投资者期许构想财务状况择优加权，加权预设确实、医学。对期许都可而言，财务状况期望只不过只不过一致，同时需有一定的挑战性；对新公司而言，财务状况加权的预设尽可能有利于期许都可坚持不懈尽教职交由管理工来作，大幅提颇高香港金融机构交易所新公司的财务状况乏善可陈。加权预设不仅借以新公司降低竞争技能，也借以减低新公司对零售业内人才的商业价值，为新公司本体一队的建设不可忽视积极的有利于来作用。同时，加权的预设更好利用了期许都可、新公司、股份三方的共五同利益，对新公司未有来的经营方式的发展将不可忽视积极的有利于来作用。

除新公司不仅仅的财务状况择优外，新公司对更有利于还设置了严加的绩效择优体制，尽可能对期许都可的交由管理工来作绩效来作出比较正确、新一轮的中心等赞扬。新公司将根据期许都可绩效考评结果，相符期许都可更有利于是不是降到下达限售需要。

综上，新公司本次期许构想的择优体制需有阶段性、区域性及可操来作性，择优加权预设需有很好的不足之处和更有利于，同时对期许都可需有约束效用，尽可能降到本次期许构想的择优意在。因此，我们只不过与会代所列新公司本次期许构想的择优交由管理理论上，并决定草白鱼新公司股份大会提案。

单一副董事长撕毁:

黄方亮

2022年1同年12日

单一副董事长撕毁:

于兴泉

2022年1同年12日

单一副董事长撕毁:

杜业勤

2022年1同年12日

新公司缩写：联科科技 投资者代码：001207 单一财务交由管理顾问：不仅限于

香港金融机构交易所新公司股全权期许构想自查所列

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