提离职遭遇“年终奖警告”：年前离职是不是就拿不到年终奖了吗？

律条文范围内中都透过保护的，那么就不要听一些公司主任的那一套确有，摆正自己的立场，以解决情况的方式尽可能将框架达成明确，注意保留书面或者其他纪录，以备不时之需。

第三步，解决情况无果，寻求法律条文支持。

除了上述的结论一心到好完好除此以外，也可以去多了解同岗位的其他职员年终奖所派发的金额和新标准，作为自己的参照依据。

不过也要注意时效性，根据《临时工双方同意法》明确规定，临时工争议的双方同意时效期一般为一年，超过一年之后再行去特起双方同意则无效。

本来对于年底要去职换管理工作的求职人来说，年终奖确实是一个难以，但又必须要的款项。与其在去职后与前修咸顿俩人牵扯，倒不如月份一心到准备，在还没法重申辞职前，将一些公司的年终奖法则摸清楚，为自己早一心到打算。

愿意年底换管理工作的小伙伴们，都不要人员伤亡自己的年终奖呀。

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