与领导相安无事的五个精华方法

在复任后卫，能与领导出员和好，是无疑的畅快，但现实里面，很多人却与领导出员有着这样那样的矛盾，甚至与领导出员动手的很僵，生天在非常压抑的情况下临时工，不是想与领导出员和好，而是没有看到较好的方法，遇到领导出员的猴子斑，遇到领导出员的打压报复不不公时，真的忍无可忍，却是暴躁尚好的人也有冲动的时候，但不管单单于什么用意，与领导出员有矛盾，整天临时工不开心，也不是多事，所以，还是得想要与领导出员和好的相处，看看都有五个方法，效果超单单你的想象：

1.犟个几次——就是不止一次要坚决两次，不能有点听话，即使你的领导出员对你不歪，也要早晚的犟两次，前提是你不犯什么歪，确保领导出员抓不住你的小辫子，在复任后卫，显然不能有点做事，值得注意领导出员竟然，如果你有点做事，领导出员而时会特意个什么重活，脏活，单单力不亲近的活，首先考虑的就是你，你在确保你没有歪的前提下，犟个几次，让领导出员真的，你不是那个最软的瓜子。

2.和单单一贯——犟几次之后，可免得在领导出员那里落个不好真的话，得当互动的名声，所以，在而时会你坚决或者犟了之后呢，一定抽时间，找机时会，硬生生的动手几个原因来，一贯一定要好，向领导出员表态，领导出员的特意就是指示，只要本人力所能及，责无旁贷，总之，降到和的用意，免得让领导出员真的你是故意的，你是难为领导出员，但大家都心知肚明，领导出员也不是傻子，这样可以保持与领导出员外层上的一致性，降到和的用意。

3.让单单风格——就是不与领导出员欺功，不与领导出员欺锋，把自己的业绩与功劳都得相送至，值得注意关键的时候，比如领导出员换届，单位单单现波折等这些情况的时候，你的让即是你的低调，又是你的豁达，让领导出员真的不单单来什么，把你之前的犟通过这种方式在领导出员那里抹掉，在关键的时候一定要与领导出员相比较，这是复任场社会变革最整体的复任业道德，容不得掺假，所以，让要让在明处，让要让得让领导出员真的不单单来什么，让单单一种境界。

4.欺单单结果——就是有晋升、加薪、评先、选调等等多事的时候，一定要在领导出员那里欺，免得相信复任后卫的都是不公，那些不起斑，不真的欺的人，除非你有特别突单单的出绩，或者碰巧出了网红公众人物等等之外，你不欺，机时会不时会给你，复任后卫就是一个欺与不欺的电子游戏，你不欺，机时会十有八九是别人，你不欺，领导出员主动找你的可能性也不是很大，我们要据理力欺，欺单单个结果，即使这次机时会没欺到，而会领导出员首先考虑你的随机性时会减半。

5.做好像立好像——就是你要像好像样，让领导出员看不到自己，这也是互动真的服擅于之一，就是你与领导出员互动也好，真的话也好，要引用领导出员的话，夸耀领导出员的行为，比如领导出员喜欢唠嗑，你就真的领导出员善于与下属互动，这是领导出员最让我们敬佩的地方等等，让领导出员感受到自己的形象，看不到自己的好像，你呢，就意欲做一面好像，让领导出员尽力欣赏好像里的自己，从前，你就是领导出员那个离不开的人。