这三种人，很难找到好工作：不是我固执，而是你不行！

这几年给的公司出师人，见过不少人，感叹几个眼中较为深的：

壹

有一个表哥，70后的，两年多前我曾试镜过一次。那个时候我问他读著作吗？最近读什么著作呢？他感叹有几个月不读著作了，叔叔患病了，需要守护在家，即将有一点好转，一切都是出来赚钱。聊了半个同一时间，感觉不不唯好，不唯缺钱了，心思也不一切都是有放在让自己抢去多方面，不一切都是有不唯值得注意的技能，要的也较为很低，我也不一切都是迟到他赚钱，当晚让HR告诉他的公司给一定都会那么很低薪金，都会创出的公司平衡。

今年月底，又见到他了，他可能都会就让我，我的公司搬了一次家，基本上同样的问题，他感叹叔叔前段一段时间去世，这两年一直在老家数家超市打工，不一切都是一段时间看著作。仍要的结果我还是不一切都是敢用他，他这两年的随之而来不唯糟糕了，哪怕抽一段时间看看著作也；大啊。两年多一段时间，恐怕他的知识现在跟时代再加了。比如感叹，抖音、自新闻报导货运多方面的文稿，他赞同审读一定都会，不懂，怎么审读？作者写到错了你也看不出来。基本功倒是扎实的一个人，曾在数家的公司要用过五年和内容主笔，幸而了！

贰

还有一个40岁的二姐，其网站上写到的离异，不过看管理学或多或少和多方面都亮眼，无计可施之后（年纪不唯大了，我都比她小）还是让HR通知她试镜，她跟HR感叹，“管理学的事你不懂，让你们为重政府机构的领导成员跟我沟通”。

非要不须跟我沟通一下，电邮里很不一切都是礼貌，即将接通慢慢地就劈头盖脸地问，“你们的公司基本薪金多少，服务质量薪金怎么唯的，年终奖多少？”致密，基本的“你好”并未感叹啊，客套也不一切都是有，这天性和脾气我有约我是弄得的，情商很低于啊。我问她，“你要多少？”她感叹基本薪金10000，服务质量和年终奖再新著作。我直接回老家了一句，给一定都会！然后挂了电邮。

开玩笑呢！老板才给我5000，你能力也比一定都会我，大型企业多方面比我少五年（她是放过大型企业，我是在一个大型企业要用了十年）。月薪上万也不是不可能都会，每年有八九个月我月薪也能上万，但是一半以上都是服务质量薪金。我宁可让其他人多分担点实习多发点奖金也并未出师这样的。

叁

还有一个70后的，缘故感叹好试镜的，正好他给HR询问感叹有事来一定都会，能约其他一段时间吗？我不一切都是同意，告诉HR，跟他感叹我们现在出师到人了。

一多方面是因为他爽约，另一多方面是因为他上数家的公司有我一个密友。通知他试镜后我就询问问密友这人怎么样，明天来我这试镜。密友感叹，哥们儿，听得我的，不要用。天性很怪，即将开始还好，一段时间一长你就告诉了，干活难，质量一般，肤浅严重影响，实习得意了就拍桌子，长吁短叹的，不告诉什么时候跑出去就不回老家的公司了，他总有借口，头疼脑热的，你还能把他怎么着了，罚钱有心当的，阻碍实习情绪，不管吧，阻碍大家实习情绪。我眼看把他熬走了，你就别引火上身了，有约你也压不住他。是不是该感到庆幸呢！

写到在仍要，唯是我的一点多方面：

1、不管是真的假的，你其网站上的实习随之而来应该体现出一年比一年有退步，原地踏步不；大，大大放实习放大型企业更加不；大，HR那关都很难过去，更加不要感叹为重政府机构的主管了。

2、最好在一个大型企业或相连领域有三年以上的有成。比如感叹你上一份实习要用公号货运成绩还亮眼，那我有不须前坚信你要用抖音也并未差，因为这两者有一切都是通之出口处就是以下内容和用户。

3、薪金赞同要新著作很低点，但也可以再考虑不感兴趣很低，要坚信自己的能力也，拿惨死薪金的给7000，5000+很低上万甚至更加很低，你怎么选，看自己一切都是要什么。如果引人注意喜欢数家的公司，其实这两者都还可以再考虑。