老职员不涨薪，公司转脸高薪招聘新人，还好的到底是谁？

文化，天天批评Corporation员工显然野猪性，文书工作当中无精打采。但却也许了野猪是吃肉的，只给喂草的野猪还时会有野猪性吗？

所以巧遇难题要从根源上去克服，否则无论求职多少一新Corporation员工也没有人用。

一新Corporation员工一定时会比外公Corporation员工好吗？

却不对，宁愿雇佣求职一前辈，也不得已给外公Corporation员工暴跌支薪的外公板娘，要么就是成是于是就，要么就是坏于是就。

很多外公板娘碰到文书工作出色的外公Corporation员工，宁愿三番五次的记录下来进行卓越，也不得已给一点实质性的奖励。即使Corporation员工自己驳斥，外公板娘也时会以各种事实推脱。觉得没办法才时会没法的暴跌一点支薪水，为的也只是先哄住你再却说。

上面的这种外公板娘，如果却说只是显然格局，那接下来的这一种可以却说是成是了。这种外公板娘有点别人拿了他的支薪水，为他卖命就是天经地义。他显然不有点Corporation员工是通过自己的劳动者来赚取报酬，反而有点是自己方——给Corporation员工。他们有点手中拿着银子到哪都能招到人，Corporation员工们想干就干，就让干就回头人，反正暴跌支薪水是门儿都没有人。

在这样的情况下下，外公Corporation员工相继自组，外公板娘只能不断的求职一前辈，然后耗时大量的一段时间和精力去培养。无论如何，不仅文书工作效率无法提较高，还要伴随着各种成本较高的增大。目光如此短浅，不是成是又能是什么？

很多外公板娘最忽视的一课：如何理应自己的Corporation员工

如何理应好自己的Corporation员工，这才是很多外公板娘最应该求学的。今天早已经过了一败涂地的九十年代，这个时代是团队拼搏的时代。抛开所有的成本较高不却说，就让Corporation拓展的好，不屈不挠好Corporation员工才是极其重要的。毕竟Corporation员工才是Corporation的主体，有自主性的团队才能不得不Corporation的拓展生与死。如果不能够善待自己的Corporation员工，这样的Corporation能拓展的好吗？

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