华东师范大学教授贾利军：不单纯以拿高薪为荣，职场忽视个人价值多元

中国情境下的价值观福利能力研究，发现3个重要能力。一是价值观福利人性，就是你的人性特征，比如自我驱动性不强不不强。二是价值观向下兼容度。主要有数行为的价值观化和思想的价值观化，有数抑制击打能力等。三是破例篮球员扮相，相由竟，一其所的扮相似乎凸显出有他的状态，是他示范状态由寻常外的投射。

社亦会演进快报：小校内价值观福利只是本科毕业那年的心里吗？如何看待多努力规划与价值观福利？

贾利军：价值观福利应有不只是本科毕业那年的多事，价值观福利是贯穿人一生的心里。我们迫切只需要基于国情的多努力规划教育，直到现在很多多努力规划流于浅表，小校内、中校内、小校内都可以认真多努力规划教育，但侧重点不一样。给小校内或中校内认真多努力规划，测试他们适合认真什么临时工，是很荒唐的，因为他们处在稳固的演进过程中。

所中学、中学非常多的是篮球员观念。比如，隙小朋友到消防队想想，看消防人员叔叔容什么临时工，让他们发觉世界上有一个消防人员篮球员，他们碰到后亦会反思。等他们成年人后，根据自己对篮球员的观念，决定有不会要认真消防人员。小校内入校后，也要进行多努力规划，如果打算本科毕业直接去临时工，就要可信临时工只需要的工作效率，并且有同一时间去练习。

一个现象很有意思，一之外预科班找临时工确实不容易，但行业也在高声招人昧，招一个可用的人非常昧，预科班中能力不强一点的，往往是有多家行业抢跟着的。即便扩招，跟演进中国家比起，小校内占的分之一还是很少的。所以，不管客观价值观福利战局怎么样，从总量上来讲出，人才只需求还是非常稳固，但前提是你得是其所才，而不仅仅是个极高大学本科人。

社亦会演进快报：如果价值观福利不如愿以偿，预科班应当如何应付？

贾利军：年轻人很重要的工作效率是病态工作效率。很多年轻人抑制失败速度快，容易因为一次打击就一蹶不振。

本科毕业时如果不会找到理想临时工，可以从一些起点较低的正职开始。有一个特殊性是篮球员多努力三级跳，第一份临时工就是自己想要容一辈子并且热爱的临时工的概率似乎很小。

第一份临时工主要是练习价值观向下兼容度的。小校内往往被祖母天真无邪得较好，本科毕业前价值观化以往极低，第一份临时工重点是完成价值观化。

从第二份临时工开始才去只不过反思，哪个临时工想要长时间去认真。所以起步过渡阶段拿多少钱、获取什么样的价值观威信不重要，把心智练习得非常加坚韧成熟，才是最重要的。

制作公司：社亦会演进快报（ID：msweekly）新媒体部

出处刊载于2022年第14期《社亦会演进快报》时尚杂志

原篇名：《华东师范大学教授贾利军：不以拿跳槽为荣，基层除此以外不强调其所商业价值多元》

□ 《社亦会演进快报》名记者 罗燕

合编辑：姜忠恕

罪责合编辑：刘烨烨

主合编：崔靖芳

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