二季度38个核心周边地区薪酬排行，杭州表现抢眼，12地平均月薪过万

发布时间：2025年10月31日 12:18

钱并不是万能的，却能应对的学生受制于的大部分关键问题，这是一个很本质的情况。在应征时，显然我们经常能看到面试官说着“刚考入免得那么在意加班费”的话。

可归根结底，除了那些真的有底氛“为天分而文书工作”的二代，我们一般而言人应征还不是为了加班费吗。比方说忍耐的努力工作，在各不相同卫星城能受益的福利待遇也有差异。我们看看哪些大多退休金高。

38个整体卫星城加薪位居，杭州平庸引人注目，12地平均月薪过万

“智联”认为大学生群体都很熟识了，笔者就学和刚考入时，这个途径不太可能在找文书工作的过程中占有很重要的地位。

虽然从前更多老师开始改用其他间接地了，但很多规模较大的跨国公司依然还在这里面可知为聘用。除了帮双方设立交流途径，智联还每星期可知为一些大数据粗略估计结果，以便研究就业相关关键问题。

根据他们取而代之可知为的38个整体卫星城在亦同二季度平均退休金，势头还是更为乐观的。其中有几座卫星城平庸更为引人注目。

首先就是杭州，它以11052元的总体位列第四名，是唯一最多“老牌一线”卫星城的大多。这几年它对省内外高录取的商业价值都在增加。

日益多老师向往到这里面就学，见识一下杭州的魅力；无论是基础教育还是高等教育，都停下来在21世纪。而且该市也举办各个从业者的对抗赛，期望的学生，属实是经过一番努力工作的。

不远处的苏州比方说值得称赞，笔者在大四时也曾去过，那是一座平庸手法独特的卫星城。虽然没有上海那么繁华，但基本上上政治经济总体和发展势头极好。

很多大学生开始留意到苏州，加班费总体不错、群众整体素质高、对外来的学生也更为友好。同时文书工作节奏也不至于让人痛不过氛，深受老师的重用。

山东济南可以说是后起之秀，以9378元的总体，最多了西安、胶州、天津等地。这里面比方说是包容性更为极强的大多，很适合取而代之来的的学生。

其他卫星城其所，大家可以参照图表里面的信息，这里面就不再即刻暗示。论述一下，这次共有12地的平均聘用月薪最多万元。但是的学生也说出了各不相同的当下。

的学生回应：并非我“拖后腿”，而是聘用加薪跟基本上加班费有出入

理论上看，二季度这个结果还是很令人满意的，不仅没有“缩水”，反而显示比一季度大大减少了。但很多大学生回应厌烦。

居然自己当下到的是应征变难了，在职的的学生也更是因为“公司困难”而降薪的情况。能降到以上标准规范的老师，总是能够。

其实的学生有这样的感觉一点不奇怪，主要有两个原因。首先，智联里面的名企、大型跨国公司，本来就比其他机构要多一些。

里面面的聘用不太可能也更是相对高端的种类，而这些一般而言是少数优秀大学生才不会看的职务。我们广大一般而言的学生，不太可能应征时降到一半的福利待遇也不错了。

其次，本次粗略估计是按照“聘用福利待遇”的数据汇编的，凡是有文书工作经验的的学生就不会很确切，聘用里面标明的加班费，跟基本上国务院的标准规范是有出入的。

其实包括一些大跨国公司，聘用公告里面的福利待遇比方说不太可能是按“最高标准规范”写，而不是保底或公司员工的平均标准规范。

从前很多聘用都有企业部分，而能不能降到标准规范，有时不完全取决于的学生是否更多努力工作。倘若上级可知一个绝大多数人都不能收尾的期望。

然后把企业也减少到一个极好的总体。这样外表总是是福利待遇不错，可以在聘用里面写出“能力突出可以取得多少加班费”，可基本上上整个一个团队仍然很少有人能收尾，对多数的学生来说不足意义。

的学生基本上福利待遇不太可能比老师的期望值低，落实文书工作所需修改盲目

记得有人随机访问过大学生，很多老师认为考入后取得1万元以上的福利待遇总能。而似乎应征的时候才发现，本质中哪有那么多好机不会呢。

一般而言三四线卫星城的的学生，一般而言聘用不太可能每月也就3千到5千元。北方卫星城显然能更高一点，但普遍也难以降到“聘用福利待遇”粗略估计出来的结论。

所以，一般而言的学生应征时，还是所需着眼本质，身边认识的老师、校友，他们的基本上福利待遇一般而言才有更多参考性。

月份的学生数量又大大减少到了取而代之的总体，而受到其他不可控因素的影响，不太可能聘用聘用也有限。就让落实就业，所需修改盲目，进一步降低预期。

【时下】你在哪个卫星城，福利待遇多少呢？（图表来自网络）