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初中毕业，我是先去提升学历，还是先考个什么证，求推荐？

发布时间：2024-01-10

初中毕业，我是先去提升学历，还是先考个什么证，求推荐？

你好，我是朱志东，很高兴回答你的问题。初中学历，肯定是要先去提升学历，学历太低了，文化程度跟不上，想考个证也挺难的，再说了，现在靠一些证件，也许要学历为基础。在这里，我给你一些建议，你可以一边提升学历，一边提升文化，一般学习你要考证的方向的技术，等你学历提高了，文化跟上了，考证也就自然的轻松了。技术等级的证基本上都需要学历为基础门槛，特别是往中高等级的，必须要求学历，再说了，中高等级的需要的文化基础也很重要，先不说公式计算方法之类的，很多高等级知识面都很高，文化基础没有跟上，也很难看懂相关的知识节点。所以，在考证之前，还是建议先提升学历提升文化，再考虑考证之类的。以上是我对你的建议，希望你可以采纳。谢谢！

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在工作中，学历和工作经验哪个重要？

我认为学历和工作经验都很重要。在不一样的阶段，重要的因素会不一样：1、应届生都没什么工作经验，学历是重要的敲门砖。2、工作一段时间之后，工作经验会是衡量你的指标，学历会越来越淡化。不过回到问题的原点，无论是学历还是工作经验，都是证明你是否具有完成某项工作的能力；而证明的方式，其实学历或者工作经验都可以的。现在社会正在需要高学历人才，明确写明对学历的要求，简单来说学历就是敲门砖。在你还没有足够精彩的职业履历之前，又从何能看出你的能力如何，学历就是证明你自己的重要资料，也是很多单位招聘员工比较看重的一点，最起码学历能知道你的教育背景、专业知识和学习态度。工作经验是以前工作的累积，在找工作的时候很多单位也会看重与此相同工作的部分，这样能够减少对你的培训以及磨合，能够很快的适应新工作，进而为单位提供更大的价值，因此这两个都很重要。总而言之，读书很重要，名校很重要，学历很重要，当然经验也重要。这也是为什么有那么多家长要花费巨资购买学区房给孩子挑一个好学校。但也绝非贬低那些非名校毕业的学子，而是希望他们能够正视差距，尽可能地从其他方面弥补。你可能无法一下子获得与北大清华学子同样的竞争机会，但也许工作几年之后，当你累积了一定资本，你的二次就业机会就更开阔了。

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学历对于找工作真的那么重要吗？

很高兴能回答这个问题1.学历对找工作确实有一定的影响。我们通常说学历是敲门砖，在找工作的时候，一般都会有学历要求的，特别是一些专业性较强的工作，对学历的要求更加严格。例如银行柜员，一般的招聘要求是大专及以上学历，要求是财务、会计专业，这样的要求显然是体现了对这项工作的基本要求。2.学历对工作的影响不是绝对的，在工作后期，能否胜任这份工作也取决于自身的能力、态度、努力程度和机遇等。不同学历的人做同一份工作，两个人的起跑线是一致的，工作一年两年之后，未必学历高的就能拿到更高的工资，得到更多的晋升机会，就像是龟兔赛跑一样，乌龟虽然跑的慢，但只要它坚持不懈、努力奋斗就会跑赢兔子的。华罗庚虽然只有初中文凭，却能成为顶尖的数学家，李嘉诚虽然只有小学文凭，却能打造出一片商业帝国。所以，工作后期的努力、工作态度、机遇等等也非常重要。综上所述，我们要正视学历与工作的关系。作为学生，要努力学习，获得更高的学历，这样的话，未来工作才会更加顺利；作为职场人，要认真对待工作，在工作中让自己得到成长和锻炼。

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很多家长学历不高，无法辅导孩子的家庭作业怎么办？

不用辅导，但可以陪伴孩子。孩子学习时，家长可以在旁边看点书，做点不扰乱孩子学习的家务活，这就很好。不要孩子学习，家长在旁边打游戏、玩手机或者看电视等做影响孩子学习的事。没有能力辅导孩子学习，但可以给孩子一个好的家庭氛围，给孩子以精神支持。

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很多家长学历不高，无法辅导孩子的家庭作业怎么办？

现在学校多数实行延迟放学，就是解决这个问题。但收一定费用。

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很多家长学历不高，无法辅导孩子的家庭作业怎么办？

首先，作业是留给孩子的，为了巩固他在课上所学的知识，孩子应当认真完成作业，如果有不会做的可以第二天再向老师和同学请教，这样才能良性循环。而家长盲目的辅导孩子做功课难免会心急气躁的，双方都不愉快，也达不到巩固知识的目的。第二，如果家长确实感到自己能力有限，而孩子的学习成绩始终无法提高的话，可以送孩子到课外辅导班，或者参加学校的辅导班。学校的老师更加了解孩子的情况，第三，学习也是需要伙伴的。家长可以让孩子跟班里学习比较好的同学做朋友，两个人互相学习，互相促进也是一个好办法。第四，上辅导班的学费可能比较高，可以请一些大学生家教辅导孩子。但无论如何不管家长自己有没有能力辅导孩子做作业，至少应当多陪伴孩子，开导孩子。人生总要面对挫折和困难的，这也是其中之一。如何面对困难克服困难也是他必修之课。如果家长以自己也不会做，还将孩子拒之门外，让孩子自己做作业而自己在屋里看电视，这样孩子更加不会自己去完成作业的。当然还有一部分家长，可以陪伴孩子的同时，跟孩子一起学习。父母跟孩子共同进步，也是很好的亲子体验。例如很多家长担心自己的英文不好无法陪孩子读英文绘本，可是他们并不气馁，自己跟孩子一起学习，过程中不进收获了知识，还增进了亲子关系。

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专科生学了python然后投了一堆简历根本没有面试邀请，就是因为学历低吗？

一，学历二，经验

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广东政策规定，毕业两年都算应届生，你觉得当前大学生就业是否面临着残酷现实？

大家好，我是有温度有灵感的高校人才真经，关注高校师生的成长。首先，毕业两年都算应届生并不算新闻，从我十年前开始做人才招聘工作起，就经常遇到应届生的认定问题，毕业两年内的应聘者也招聘过几个。关于应届毕业生的认定涉及到两个主体，一个是学生就读高校，另一个是用人单位。不同的高校、不同的用人单位对应届毕业生的认定是不一样的。一般来说，应届生是指当年即将毕业的学生，求职时还在读，还未取得学位证，这是大家完全认可的应届生。但除此之外，还有很多大学生在毕业前找不到工作，毕业离校后暂时没有去处；还有很多为了二战考研，也没有找工作。问题主要是在这个群体的认定上。据我了解的情况，目前高校和用人单位有两种认定意见：一是比较宽松的，毕业两年内的学生，没有就业，或者对工作不满意，只要报到证还未使用（未用于落户等），高校就可以给他重新出具就业协议书，然后重新派遣，用人单位这边，只要是学生是通过签订就业协议，持报到证派遣来的，都可以视为应届毕业生。还有一种是比较严格的，即便是毕业两年内的学生，只要签订了就业协议书，发了派遣证，就不算应届毕业生，高校也不予重新派遣，要去新的用人单位也只能通过调动的形式。正是因为在人事关系上的差别，非应届毕业生在就业市场上多少是要受歧视的。比如有的公务员岗位就明确要求应届毕业生。像我所在的高校，招聘辅导员、机关教辅岗位，就要求必须是应届生。不过，我们对应届生的认定是第一种，比较宽松，毕业两年内只要能走派遣，我们都认可。这也是我为什么说广东这个政策并不新鲜，我们一直是这样处理的。至于由广东省的政策联想到大学生就业难的问题，我认为这两者肯定是有关系的，政策出台也是考虑到毕业就失业的大学生越来越多，需要给这些大学生一个缓冲时间。不过，这个政策对促进就业并没有实质性的促进，对用人单位来说，一看毕业时间就能大概判断出学生的情况，如果学生这两年是复习考研还说得过去，如果是在家待业的话，用人单位恐怕也不敢轻易聘用。想要真正解决就业难的问题，政府、高校和学生都还有很长的路要走。

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