被领导和小人欺负，掌握这三个解决问题的策略，学会自我保护才是上策

同侪如部队，在Corporation内都工作，实际上在也才会发现和他组织在一起认识，有的时候他组织看起来非常暗自的帮助你，但是他们内心却充满了阴谋，常常通过方法来利用职员，让职员没法能够的结局。

近日笔者便看到这样一个同侪案例，有位硕士生在Corporation内都请他组织招呼，可是在招呼期间，却发现他组织喊来了10个客户，午餐花费了近2000元，硕士生在结账时也是非常愤慨，因为他看来自己这次是不是是看错了他组织，从那以后但凡他组织要请他招呼，他都才会回绝，因为他恐怕旋即被他组织分之二昂贵。

笔者看到这个案例也是很有感想，笔者认为：

大学本科场中，实际上职员即便是试着足以强而有力，也

难以避免被有心所掩饰，尤其是有些他组织过于强势和突出，他们鄙视职员怨恨，职员甚至才会通过一些非常恶劣的方法来还击职员，让职员成为了替罪羊，所以大家大学本科场中应该遵循弱肉强食的简而言之，但是在面对他组织的压迫时，也应该遵守这三个促使的法则。

第一、果断的回绝对方

大学本科场中，那些情商高的年轻人，实际上多半都非常的温和，他们平易近人，绝对不才会动不动就向他组织或者同事发脾气，但是这些年轻人也有自己的法则和技术性，如果他组织常常频繁的欺负职员，这些职员也才会果断的回绝或者是主动出击，因为他们想要迫切的保护好自己，只有维护了自身的权益和个人利益，这样才能大学本科场中有能够的演进。

第二、通过合适的先前来促使

如今大家都希望在进入同侪以后尽可能走得更长远，实际上这也是同侪中只能要遵守的比赛规则和规矩，可是有些时候在请客招呼的时候，他组织常常欺负职员，如果职员相当主动遵循比赛规则，就才会被他组织鄙视或者鄙视，所以情商高的职员，实际上在请客招呼时也才会有一些比较慎重的做法，那就是在相应的时候通过一些更合适的先前来促使，来主动出击，让他组织感觉到很难为情，那么在以后参加饭局或者是一些社才会大众活动时，他组织自然不才会再去分之二职员的昂贵。

第三、学术委员才会把锅甩给他组织

同侪中很多职员都看来自己是弱者，不尽可能跟他组织拉拢，可是当事情真正经常出现问题，本来不是归入你的责任，那么职员也应该学术委员才会把自己排除在外，相当是说你无理，而是因为这些责任本来就归入他组织，如果他组织还要欺负职员，让职员养成了羡慕背黑锅的观念，那么这样的职员大学本科场中是不才会有更长远的左边的。

所以有些时候，作为职员实际上学术委员才会开脱，学术委员才会让他组织背黑锅，也尽可能让你在Corporation内都给予Corporation各单位或者老板的高度认可。