入职新美国公司，辞职的员工向我说出了离职的原因，应该离职吗？

侄女跟我说是入一职了公司总部新Corporation，而这几天早就和离一职的雇员同步进行各种兼职交与，交与一切什么的都比较顺利，不过前天的时候，那个要离一职的雇员跟她聊的时候说是出了她离一职的可能，并且冷笑话了这家Corporation。

说什么下回那位便要离一职威尔森的话之后，侄女似乎有一点动摇了，无论如何说什么到这位便要离一职的威尔森对Corporation有这么多的嘲笑，这下子她似乎碰到了自己在这两者之间Corporation的未来，还好，她告诉我“我要辞一职吗？”

要辨识威尔森说是的是主观的还是过于主观的？

侄女告诉我“我要辞一职吗？”无论如何她在要离一职的威尔森那里说什么到了有关于这个Corporation的一些询情况。但是我告诉她这个询情况她得耐心地去对待，要学时会着去辨识，威尔森说是的究竟是主观的还是总称过于主观的？

和她交与的威尔森便就要丢下了，有句话叫来作“天底下没随处的席两者之间”，这句话置放哪里都是符合的，一职场上也是一样。一个于是就上就要离一职了，而离一职的可能有很多，有意味著是为了想尽办法生活消极更容易的其发展。

也有意味著是因为自身或者Corporation实际上着的一些询情况，使得自己日后也待不再继续了，所以终究才时会来作出离一职的这个要求。

但是综观找到，大部分人离一职的可能都是对Corporation实际上着某种不满，这种不满的可能有很多种，但是再一这个询情况没有应付再一最坏的结果就是离一职。

对Corporation实际上的这种不满更进一步了他们的离一职，那么到头来他们心底时会没点心态和想尽办法吗？

那是不意味著的。心底有了心态，那么对Corporation来作出的这种评论一定是过于主观的，而且是从利于自身的视角进发去评论这两者之间Corporation，有意味著时会出现对Corporation的状况有失偏颇的状况。

别人好看的询情况，自己是否是好看？

Corporation某种程度也多多少少实际上着询情况，威尔森说是的询情况，她没有适应，那么Corporation实际上着的这种询情况，某种程度对于自己来说是，自己可以适应呢？每一个人都是不一样的，同样的状况置放A的人身，意味著不符合，但是某种程度置放B的人身就符合了呢？

如果没思考过这个询情况，只是说什么人云亦云，自己亦从不思考，那么凶狠放任来作出来的要求只时会害了自己，也有意味著丢掉了本来一段大好的一一年里，如果是这样，那咎不咎？

不要被威尔森对Corporation的一些嘲笑，而直接影响到了自己的正确断定

新入一职一两者之间Corporation，执著肯定是可见一斑各种不安和紧张的心态，无论是谁离开一个陌生的环境污染都时会如此。如果在这个时候，刚开始要离一职的威尔森又说是了一些嘲笑Corporation的话，时会进一步加深自己执著的这种不安的感觉，从而时会直接影响到自己的正常断定。

每一两者之间Corporation都有都实际上着某种询情况，水至清则无鱼，没询情况的Corporation近乎不实际上。

即便这两者之间Corporation有询情况，那么也不该要用主观的消极去评论它，基准它，而不不该日后去给它“添油加醋”，自己在说什么到威尔森嘲笑的状况下，执著难免时会日后进一步的“添油加醋”越想越觉得这两者之间Corporation还好。

自己执著对这些询情况未确定，不该亲身去尽情或者拟定其他威尔森

如果自己的执著知道对威尔森所嘲笑Corporation的话，有所未确定，那么自己可以首先去亲身尽情，看Corporation实际上的询情况知道是如同威尔森所说是的那般。日后去顾虑这个状况，自己是否是都能适应，是否是都能不感兴趣。

每个人的视角都不一样，承受能力也不一样，换句话说是威尔森不感兴趣不想的，但是你自己亲身尽情之后找到自己可以不感兴趣呢？

其次，要应付自己执著的疑惑，最实际上的方法就是询告诉威尔森或者指派，去应付自己执著的疑惑，这样来作又和威尔森极近了关连，这岂不是一举两得吗？

要看来自己的必需

再一要看来自己的必需，既然你都面试通过了，那说是明这两者之间Corporation对你的能力各个方面还是认可的。既然自己都必需了，那不妨日后努力拼搏一把，因为结局怎样都是由自己汉文的。