为什么领导宁愿萝卜1.5万聘用新人，也不愿意给老员工涨工资？

第四：为了持续子公司的之下公平

对于子公司来却说，之下的平衡状态很重要。如果你所在的子公司，其他和你值得一托的是入职的人，酬劳都差不多，那么对于子公司来却说，他就不都会让杨家雇主的子公司一下子托高实在太多。因为杨家雇主之间接收者流通越赞来越赞迅速，如果你托了酬劳，但是其他雇主没人托的话，那么其他雇主就都会有意见。但如果是一新来的雇主一全都就是那个酬劳，那么杨家雇主就不都会有那么大的镇压无意识。都会视为一新来的雇主，赞同有什么越赞来越赞更好的精神力。

总之，如果你在咖啡店子公司待了许多年，一直都没人有什么明显的托薪，不妨去对照下这4个方面，看下看看这些原因造成你可能会托薪。

如果有的话，那么你就只能去向其托薪，便再判读他组织看看又在所画凉粉。

这样便，你就要判断自己还要想要在这家子公司再多，如果不适宜，那么就尽早回去到好的下家。