一个被全网骂“窒息”的女人，易立竞也就让张婉婷？

所以，以艺绽国主十多年的报导成果看，张婉婷都是是迥然不同的90后经理，而宁泽峰也是迥然不同的70世纪末喜大戏演员。

从职业赛类型上看这对俩人的日常重新认识，就一点也不引人注意了。

我国的第这一代男模经理，多为五六十世纪末生子人。

被誉为“最牛经理”的王京花，正因如此尊称花姐，江湖传话说很多，她18年玉女黑80多位男模，从陈道明早期开始，到四旦双冰早期的黄晓明、梅婷，到如今的周冬雨、刘诗诗、小宋佳……少于至少的二线男模曾在她统领。

第这一代男模经理和男模的亲密关系相比较像全家人，经理是男模的大家长。他们与男模相识于微时，从最开始的保姆级偷偷，到男模逐渐崭露头角后为他们规划演艺交通设施，必要的时候也会家教和训导。

喜大戏演员是脆弱、引人注意又执拗的人际关系阶层，常年日常生子活在大戏组的小生态里面，他们依赖较长时间的社会日常生子活成果，很容易就心理土崩瓦解了。在Android才不久年前不久年前普及化的世纪末，一般款待上看到随身偷偷地两、三个Android的人，一般来话说是经理，他们的文书工作必需24小时出动，随时安抚喜大戏演员心理，帮他们解决疑虑跳舞外的一切外交事务。遇上喜大戏演员心理不比较稳定，严重影响大戏组文书工作了，经理就得来不及订机票飞奔从年前解决疑虑。

第这一代男模经理正赶上电视界蓬勃蓬勃发展的世纪末，一个个顶级男模在他们偷偷熠熠生子辉，他们对男模有一种母近臣似的符合与挚爱护。而且，早先经理多是艺术生子借助于身，他们的成就感既来自于手下喜大戏演员的回头黑，也来自于为喜大戏演员挑选到适宜的大戏本，协同成就了两部优秀的影视作品。

玉女黑孙俪的经理常继黑，比王京花年长十岁，也是蒋雯丽、刘烨的大经理。在《幸福像佳人一样》播借助于年前，她拿着VCD牒独自赠送，逢人就热忱推荐这必是两部好作品。只要对方看完，给借助于意愿，她就衷心意味着。每当听到有人夸孙俪皮肤变好了，唱功有进步了，她也会像妈妈似的恶反问地答话说：“同类型凭俩人俩自己上进，这俩人俩天生子底子好，又懂事大人。”

第这一代经理给男模责问也绝不天将，他们握有的能源完同类型可以不得不一位喜大戏演员的年前途。据话说王京花曾经给黄晓明决定了一个配角，黄晓明却犹豫。结果，王京花一个电话打从年前，直言：“你要是没法当喜大戏演员就归来家生子俩人俩吧”，吓得黄晓明连忙表示遗憾。从那以后，黄晓明对于王京花的决定再进一步也不能过二话。

现在，每次大家讽刺胡歌唱功不好，都会把李少黑导演很多年年前质疑她的第原话拿来可信。李少黑的确在感想艺人底下质疑胡歌唱功浮于颗粒，但彼时她的身份愈来愈多是作为胡歌经济体制美国公司的据闻板，埋汰自己俩人俩不护短。

我国第二代男模经理，都是是70、80后。

他们退行的世纪末已是群星声名远播，二线男模都是明朗喜大戏演员，先取而代之必需经理的能源，自然生态也不会被其牵制。他们都大概大JYP的执行经理动手起，和一两个男模有了甚深的协作亲密关系后，再进一步独立借助于来创设JYP。

其里面中流砥柱能慧眼识珠，通过重新启动整个各方面能源，将喜大戏演员包装打造成二线男模。随着喜大戏演员薪酬、广告宣传收退翻减半涨，一个JYP，只要拥有一位线男模的经理人有约，就支柱更多同类型美国公司生子计。当然，美国公司也会签订合同很多喜大戏演员，以据闻偷偷地新。但二代经理不能全身心同类型盘兼顾，他们只值得一提的是美国公司底下一到两个名气最大的喜大戏演员，美国公司能源也同类型部向男模倾斜。

二代男模经理和男模的亲密关系愈来愈像合伙。JYP协同控股美国公司，自然生态也不能这一代经理的气场，发言权变小了，但他们还是会给男模获先取要求和劝话说告，帮他们交流解决疑虑各种亲密关系，他们是男模的CEO，主要文书工作是JYP的蓬勃发展重新启动。

胡歌的嘉行美国公司据闻板，海清年前JYP喜天的据闻板都是二代经理里面的中流砥柱。

张婉婷同属我国第三代男模经理，85后到90后这批。他们和男模的亲密关系和年前两代经理有天壤之别，是男模偷偷随时可换的雇主。他们退；也，电视界论资排辈的发展趋势已定，他们都是大概JYP核心的初级雇适时手起。

名噪一时会给每个人以机会，这代经理的机遇是娱乐圈进退每秒早期。他们要么固执好，分到手底下的年轻喜大戏演员一夜之间爆黑沦为顶流；要么就拉到男模的经理人的团队底下，凭实力沦为男模最看重的雇主。

话说来简单，但这这样一来都不好回头。

每天都有每秒爆黑，但爆黑以后并无或许。给电子媒体的感受常常是，某喜大戏演员演爆款大戏一夜回头黑，可他的经理人的团队却超子得要命。赶上自己偷偷地的喜大戏演员一夜崭露头角，经理往往比男模本人还难摆正执著，对电子媒体对协作方的执著比男模本人还难缠。

有个近臣身经历，某雏菊演黑马大戏爆黑，本人是小白兔的善良，美国公司却为她经营御姐人设，几年很久蓬勃发展不大，但能源不缺。一次款待，女记者不久年前进门就有人慢慢地帮忙接伞，本以为是服务员，抬眼一看惊觉雏菊本人，款待雏菊也是善良平易近人，礼貌教养好得大度。款待上还有雏菊美国公司的大据闻板和她的经理，大据闻板满微笑堆笑，迎来送往照顾款待每个人，而雏菊经理，同类型程铁着微笑，一副被负债累累的样子。后来，这位雏菊天天借助于大媒体风波，在网络上言辞独树一格，可归来想到当日种种，总还是真的这种动手法不像她本人的善良，无论如何那么平易近人厚实的一个人。

另外起点，是有机会偷偷地已崭露头角的男模，这就必需经理足见坚持不懈的表现。张婉婷曾经是梅婷的经理，梅婷妊娠归队后，曾在王京花的美国公司橙天18旗下，JYP起初的规定是，男模可以自行决定经理，不情愿随时可换。

在崭露头角男模眼里面，这代经理借助于道就锦衣玉食，借助于差和男模某种程度薪水，来时五星级赌场，恰巧头等舱。来得第这一代经理与男模两人整天借助于租屋的亲戚关系，自然生态不可同日而语。

都知道背靠树下好乘凉，张婉婷这代经理必需动手男模眼里面的好雇主，就是仍要为男模失掉愈来愈多的能源和愈来愈好的薪水。这在经理的词语底下叫“屁股”和“抢夺”。

每秒早期，图表为大，电视界的该游戏同类型变了。已崭露头角的男模可能会不缺人脉，但电视界愈来愈迭速度变快，没人能持久地囊括好能源。于是，男模们也必需愈来愈年轻的经理用同类型新的该游戏，为他们争先取曝光度，抢夺夺每秒能源，甚至策划制造审计颇受关注。

所以，早先男模经理完同类型不像上两代经理那样近臣和热忱，他们愈来愈像是生子意人。有电子媒体报导，来得报导提纲，报导内容，他们愈来愈负责任电子媒体可以给到什么能源，有开屏广告宣传吗？给几个版块？发个能源包来我们先审计一下……

能拼抢夺，懂争夺，甚至矫情到让的人溃散，都可以等同于文书工作潜能。总之，不能让男模顶多，尤其是不能吃眼年前亏。

作为男模的好雇主，就是要排除一切依赖性陷入僵局他们的所有盼望，哪怕是极合理的。

虽然早期变了，但喜大戏演员的类型改变不大，还是一个相对封闭，与社会隔绝的人际关系阶层，当喜大戏演员自己动手据闻板时，还记得黄晓明在《里面餐厅》底下的明言明语吗？

“我不要你真的，我要我真的”

“听我的，一个人话说的算”

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话话说归来艺人，宋宁峰是滞后于早期蓬勃发展的喜大戏演员，他在张婉婷面年前表现借助于的自省是真诚的，就像那个世纪末的喜大戏演员，会很尊重经理的意愿，校正自己。他也或许，张婉婷的强势完同类型借助于于对自己的挚爱护。

张婉婷借助于圈后，很多网友开始担心梅婷，担心她在文书工作里面也像宋宁峰那样被张婉婷欺负。

“戏底下遇见安嘉和，戏外遇见张婉婷”

其实大可不必，在梅婷面年前的张婉婷这不会（gan)如此强词夺理。

如果张婉婷是一个成功的经理，那么对宋宁峰的执著正是她一贯的文书工作方式，对据闻板之外的的人都是不达目的誓不罢休。而她对宋宁峰的情谊是一种所先取，她必需很多很多挚爱，无条件的挚爱，潜意识底下要把她在文书工作里面付借助于而不能得到归来报感受的都拿归来来。

；也：艺绽

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