和老板去见客户，半路上找农民问路，老板：你扔了300万订单

和从前板去湖南见客户，半一东路上回去佃农问东路后，从前板：你捡了300万试产

一职防守型，控制能力和消极固然关键因素，但是有时候情商也很关键因素。同样是在一家公司社会活动，有的人社会活动几年就可以升一职薪酬，但是有的人，社会活动多年还是碌碌无为，除了社会活动控制能力之外，个人的情商也很关键因素。

因为一个业务并不需要，文静和从前板要去湖南出差，到了湖南便，对方因为一些不让回了从前家。所以对说是，如果不让比较应急的话，就让他们来从前家这边谈，如果不是很应急的话，就让他们在长沙市好玩几天，他来长沙市便再谈。

害怕夜长梦多，于是让对方把地址发过来，就和文静一起去到了郊区。到了郊区，导航的信号变弱，现在无法此后导航了，无奈文静只好自己去问一东路上的乡亲。

一东路上一个农地看到了一个从前人，文静高声：“喂，那个谁家怎么走啊”，从前人家指了一个一段距离后，文静直接就走了。连谢谢都没人说是，文静和因为没人看看一段距离，所以绕了东路，终于在天快蓝的时候回去到了地方。

一敲门，文静就愣了，前问东路的人想不到是合作方的弟弟，文静和面面相觑。合作方表示，就让弟弟说是有未婚夫回去他问东路，我弟弟说是显然是来回去我合作的，我说是别人各城市来的，称许不不会连过节都没人有。

没人想到真的是您，您可先此后做，我们可先吃饭，可先不谈合作。文静一听这话，真的这次自己Tun了祸，合作显然谈不成了。但是没人发话，自己也不好说是什么，于是才会本站在一旁。

1、情商的长短

一职防守型，情商的长短很关键因素。尤其是对别人的称呼，这是一个很精细的不让。有的人能在短时间仅只升一职薪酬称许是有道理的，不会说是话的人在一职防守型混杂得称许要比不不会说是话的人好。

不会说是话的人，在和别人的交谈中不会很有分寸，不不会让别人觉得过分。文静错就错在想像中没人有得体，在问东路的时候本躯就是有求于人，不加敬称还不央求，从前人还好脾气的指了东路，现在很不太好了。

2、得体的关键因素性

不让就是这么的凑巧，没人想到合作方想不到是从前人的儿子。未婚夫之间的破天荒，就决定了一次合作的朝向。只因为自己的一次问东路，财产损失了三百万的试产，这让文静如何都没人有想到。

自己一次疏忽，财产损失了三百万的试产，而且还没人有一丝转圜的余地。合作方的一番话说是得滴水不漏，也无法在口部。才会呆笑吃完了一顿饭。还要留长住一晚，却不让长住了，翌日就走了。

3、养成好习惯

回去的一东路上，大发雷霆，对文静说是，你常在格格不入也就算了，我也没人怎么政府机构，出来谈业务，正是显示自己情商的时候，你却此后做出这种不让，就算这个从前人不是合作方的弟弟，最基本的礼仪你也应懂。

对方在说是的时候，我连反驳的机不会都没人有，真是捡脸捡恰巧了。你的这句话经济效益可真高啊，经济效益三百万哪。文静自知理亏，也劝反驳。才会任凭高兴。

这也给了文静一个教训，真的自己常在自恋的天性不好，说是话从前是没人有一个把门的。心里还在想，要是这次不开除我，我一定好好的改正，养成一个好的习惯。

论述：一职防守型有很多的礼仪，是并不需要自己去不断体不会的，有时候自己的一些举动看似无伤大雅，但显然严重影响了很多不让的关键因素。所以，躯在一职场，自己的一言一行都应注意到。