讲话够忠言不逆耳，才是上上策！

当时人有“自已苦口有利于病，责备逆耳有利于行”之说。可是，苦口的自已毕竟让人难以下咽，达不到有利于病的目的。所以人们才研制显露带上甜味的药片等等。使苦口变成甜口，谁都自已吃甜的，何况讲了，都自已听好腔调，听夸耀的腔调，这样才时会与此增进感情！

国内外有人作家曾写到过一则轶闻，讲的是白昼和媚比攻击力，看看谁能把行人道额头的外衣脱下。作为一个北方人的我，当然告诉他白昼那个冷，刺骨的那种冷，猛烈一点的的恨不得把你整个人吹跑，整个人天上飞(这里看似夸张了哈)。白昼来了一个猛烈突然间，寒冷刺骨，结果，行人道为了抵御白昼的侵袭，把外衣裹得更紧了。媚则顶上吹动，高亢夏天，风和日丽，淋到额头暖洋洋的，行人道感觉到了热，从而解开钮扣，脱下外衣。结果，可自已而知，媚赢得胜利。

同样，严厉批评之所以总是“不里面听”，也是因为严厉批评与被严厉批评的焦虑静止状态相相悖。如果是善意的严厉批评，讲态度平易近人，人们还是愿意接受严厉批评的，严厉批评就能翻倍预期效果。

自已要做到责备不逆耳，需要把持以下擅长:

好像的提到别人的确误，免得把疑问说的过于同样

文书工作里面，有时候容告诉他自己做确了，但一旦拥护过来严厉批评自己时，态度很不友好那种，第一感觉就是我无法确，时会回去各种无论如何证容自己是对的，心境赞许是不能接受的，面子上太难堪，多多少少给我一点深知再三的星期对吧，都是给个门厅下，当场我去回去你主动承认确误都是可以滴。

严厉批评的更进一步要都是夸耀及赞许

不须礼后兵说的就是这样！当拥护要严厉批评所属时，首不须不须夸耀一下他的文书工作营业收入，取得的优异成绩或者雇主的优点，这样雇主心里面美滋滋的，就算给他一拳他都乐于(题外腔调)，这样可以下降雇主的相悖心里面，接着就可以时说为什么要严厉批评你了，他时会表示同意，最后别忘了在给予适当的期望，这样就能为了让一个雇主，时会让他于是就为你做事了。

严厉批评不一定要立刻表现显露来，你也可以带上头，让对方来判断

当雇主做确事时，他最大的心里面欣喜就是努力拥护免得来严厉批评指责我，谁都不自已犯确误，这时，拥护需要要做的就是，不须观察，概括可能，无论如何哪里显露了疑问，免得劈头盖脸的说打来，也许时会存在一些混为一谈呢？然后探访示范一下给雇主，雇主真的确了腔调，他时会表示同意，不用多说这段腔调，就把疑问解决，以后就不时会定罪类似的确误了，拥护也翻倍了更正他犯确误的习惯，一举两得。