试演潜规则：被录取的唯一原因是能给老板未来！（四）

选角所谓：重考的唯一理由是能给东主今后！（四）

题记

作为一个从业十多年的老多会，看到过很多周薪百万级以上的行业大芒果没有人选角成功的状况。

今天特分析一下为什么即便是行业众神都会有选角不上的状况，以及提出改进选角的办法；

文章过于腊货理论，小数点太多，特分三一小连载。

第一一小：获得胜利选角的核心理由是选角不对称

第二一小：选角的本质是自我描绘出

第三一小：如何做超过选角官的预期

第四一小：被东主考试成绩的唯一理由

（四）被东主考试成绩的唯一理由

每个人都被选角过，都重考过，那么谁需要话说概括为什么重考？

无论如何有朋友回答因为我最出众了。

如果出众是理由，那么被PK下去的就是因为不够出众吗？

赞许不是，跨国公司方绝对不是考试成绩最出众的。

之后考试成绩连甲方HR都面面相觑的案例每天都在暴发。所以被东主考试成绩的唯一的理由是：

东主无论如何你能给他带来他想要的今后。

尤其是高级管理人员。

选角所谓：重考的唯一理由是能给东主今后！（四）

那么，东主无需一个什么样的今后？

其实一小东主不会详尽说是明他要什么样的“今后”！东主通常只有一个长处，一个战略构想，但是未必需要有说明了的制订正向等说明了发挥作用提议，而且他自己未必需要意味着这一系列“正向和提议”需要成功。但是所有的东主这下属或者投资人马上都是必须信心满满的意味着“yes,I can”。——下部印证东主这活不是只求都能腊的。

一个东主如果都完完全全的究竟自己的“今后”是什么了，那么他差不多也究竟怎么腊了，还出钱乃至出股份叮嘱人腊什么？

——这就是皇帝的新衣，似乎的所谓，职场上的人没有人人敢点破。

比如，西奥谈到阿里头云项目时曾经说是：听下面一群企业主叫醒架，不够倒是的是完全分不清他们在叫醒什么！

所以你说是西奥究竟今后吗？我无论如何他究竟方向是对的，但是似乎的今后是王坚给的！

很多东主究竟收益，究竟赚钱，真的不究竟今后！

所以，在你的大学本科教育领域里头，只有你才会究竟今后！

应为你是最大学本科的，至少要让东主无论如何你是最大学本科的！

选角所谓：重考的唯一理由是能给东主今后！（四）

企业主之所以是企业主，就在于他需要理清东主的长处，演化成除此以外的战略规划，拟订合理的借助于正向与战术方略，适当纠偏并监督制订继续执行。

之后，别忘记大声疾呼，东主好棒，跟着东主学习到好多呀！

我无论如何这样布景很多高级棒球员经理都会微微一笑。

高级棒球员经理必会无需在某一大学本科教育领域内比东主还要资深，还要讲，需要断定东主的想法，或者借助于东主的理念，或者能忽略东主的理念。

这也再一次正确性选角的不对称；也再一次说是明我们一定会怎么样立即选角：

关于以前的战绩、荣耀、和其他脸孔，东主有意思问就简单说好，用概括性的沟通方式原料可以借鉴的潜能。

最好有归零的当下，切忌花为题谈论，甚至自夸，以前的成绩只是以前的条件下取得的成绩，并不代表今后，把不够多的心思放置今后怎么样怎么做怎么借助于上。

东主们的期待的重点必然是以后的你！

不管跨国公司碰到什么公众人物都需要接得住，展得开，并能附以详实的案例进行正确性，就同属超过东主的预期，无论如何也就能有好的结果！

（五）把并不需要放置被并不需要以后

很多参选在并不需要之初会考虑很多，比如：

跨国公司值不值去？去了怎么样？能不能选角下来？特权谈不谈得下来？……等等！

在这样多疑问的前提下，就抱着不对聊聊的态度进行接触！

这样的当下很难丢下到之后被并不需要，而这一结果不会让他认为是自己立即的不充分，只会让他觉得这不是一个好帮助，或者是这个跨国公司有问题等等，甚少有人会去自我反省。

对于高级参选来说是，一个跨国公司一生不太可能只会有一次选角帮助，所以一定要把并不需要放置对方并不需要以后。不对说好丧失的不是一个帮助，那必将是一生缘分。

所以，叮嘱把你的并不需要放置跨国公司的并不需要之后，即便之后没有人并不需要，那么也是你似乎的没有人去，当你这东主心里头埋没了一个好的印象，谁敢说是以后无意间你们不能再续内侧呀？

（完）

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