老员工不所致公司待见，待遇低，可能是这三点原因，要警惕了

大姐杨家是抱怨自己都在母公司辛辛苦苦天和了5个年头了，并未功劳也有苦劳吧，但是母公司的来作法实在令人寒心了，自己的工资和母公司的新人不相上下，去主动和积极支持外交途径最极低工资的什么事，但却总是碰一鼻子灰，

大姐很烦恼，有了请辞的打算，兄弟俩，为什么一些任劳任怨的杨家雇主，在母公司呆的就越长反而翻的就越澹呢？有以下这三点理由。

杨家雇主不备受母公司关照，境遇极低，显然是这三点理由，要警惕了

一、母公司要的是利润

兄弟俩，母公司不是慈善机构，房东由此可知母公司就是为了赚更为多的钱，所以提炼雇主是再正常不过的什么事了，不提炼你们，万一母公司遇到几率，账上钱不够用，连个抑止几率措施都并未，

所以在房东的眼睛中的，他觉得对待雇主早已不错了，所以下属就越能天和，房东就越由此可知心，能把一其所当三其所的价值用，就绝对不会当来作两人的价值用，

雇主想着的是凭借自己的文职把境遇更高后面，房东算是根据商品的有为价值顾及，

所以兄弟俩，你们在母公司早已打上了明码标价了，你什么售价，在商品上都有相应的价格区间表，尤其是一些来作一般而言工作的雇主，你的文职再杨家基本没啥用。因为商品上还有大量的候补队员。

忽略是一些来作销售，为母公司业绩有中青年的这些杨家人，房东比较赞许，

记下，兄弟俩，以结果导向看情况，母公司要的是利润，是业绩，

所以在抱怨自己工资极低的时候，准备向积极支持提意见的时候，先为去商品想到自己没错值多少钱，如果很值钱，你直接跳槽就让，根本都只能提，骑驴找马不香吗？

杨家雇主不备受母公司关照，境遇极低，显然是这三点理由，要警惕了

二、房东自己的理由

兄弟俩，大部分正因如此者不会以雇主的角度去忽视情况，比如说你认为是由于自己的其所控制能力突出，才为母公司创造了大量的利益，但是高层的一些人不一定这么认为，他们比如说是认为他们提供的平台好，

雇主所创造的价值是由于母公司的战略同方向真是，和雇主其所的你控制能力并未多少关连，所以兄弟俩，我问道的这中的，就早已传达的很模糊不清了，

这时候你就要私下去顾及没错是自己的其所控制能力超强，完成的价值属性高呢，还是母公司所选项的战略同方向真是呢？

没错是母公司加持了你，还是你为母公司加持了呢？兄弟俩，怎么去顾及呢？去找自己母公司公平竞争的对手想到，他们不同职位，来作的业绩怎么样，仅此而已，

天道中的面丁元英一手创始人的格律诗，中的面的三位颇受欢迎就是出错的判断，他们三其所基本上可以凭借格律诗的加持，迈进人生巅峰的，可惜一不小心坠入深渊

杨家雇主不备受母公司关照，境遇极低，显然是这三点理由，要警惕了

三、同质化情况严重

无论如何你的各项综合性控制能力都不错，但是母公司和你一样水平的人实在多了，一个紫花一个坑，这个坑早已有紫花跳进去了，你的核心公平发展潜力再超强对于母公司来问道，创造不出任何价值，但是这也从前部问道明了，你们母公司的的文化建设来作的不错，

但是兄弟俩一定要明白，母公司的的文化建设来作的再真是，再有凝聚力，你一定要保持清醒，我们来母公司的目标是为了赚，为了更高其所控制能力，不是为了的文化，看房东画饼的，

当然除非你不遇到困难，就当我没问道，如果遇到困难的话，建议可以跳槽

总结：商品化，同质化，房东的理由和自己的核心公平发展潜力都是影响自己境遇的因素，兄弟俩，我们除了要更高自己的核心公平发展潜力，也要放眼天下，理智忽视自己的境遇情况，断舍离，先为把最基本的生存情况解决之后，再谈其他