管理者不要做这三件傻事，欺骗员工后，常常没有好下场

之后前，在职场论坛中的，来龙去脉想到有位指导5年的据传师傅据传陈在论坛自嘲道：因为房东适时找不止据传陈，让据传陈教大师兄，并且答允都会给据传陈1万元的基本报酬，所以据传陈心甘情愿的答允了房东，可是在教都会大师兄三个月后，据传陈并并未领到基本报酬，而是只收到了房东的200元红包，因此据传陈才会无奈辞职，因为他觉得房东并未履行诺言，在把这件事情告诉大师兄在此之后，不止师之后的大师兄也选择了留在，因为大家觉得必须追随这样的房东。

来龙去脉也是提醒大家，在母公司从前政府机构职员的时候，作为政府机构者千万不该做到一般而言这三件傻事，因为你可以欺骗职员，但是当职员留在母公司在此之后，作为政府机构者也都会想到颇为严重的不可避免。

第一、苛扣职员报酬

常言道：磨刀不误砍柴工，很多据传职员在母公司从前，他们花费想像中的多时间提升了自己的能力和关键技术，在母公司或者钢铁厂尽可能做到好充分准备凯旋各种各样的困难，而且提升自己的经济性，但是在指导到上半年或者年内后，他们却发现领导究竟就并未履行敦促，而是强征职员的报酬，让很多职员不知所云，却是他们在母公司已经钻研不止了很多取而代之关键技术，并且练就了较强的基本功，可是却发现自己并并未领到相当多的报酬来养家糊口，所以大家也都会选择辞职。

第二、不想重用据传职员

每个职员都有自己的短板和优势，却是据传职员也是如此，但是他们在母公司从前尽可能通过练好自己的基本技能来踏实指导，不过指导很久在此之后，这些据传职员开始很快的变得愈来愈失望，因为他们想到房东究竟就不想重用他们，反而是让他们去指导一些取而代之职员，帮助钢铁厂或者母公司付诸盈利，当领导开始称许人才那些取而代之职员时，却是据传职员也已经心知肚明，他们在母公司已经并未了实用性。

第三、不给据传职员安排使命

不管是取而代之职员还是据传职员，却是都有自己的责任分工，都有自己的本职指导，大家在母公司从前只要不缺失，却是是尽可能被领导所勒令的，当然也都会有不少房东在母公司从前，总觉得据传职员颇为碍事，而且拿极低的薪资，并未揭示相当多的营业收入，反而都会适时给据传职员颇为大的市场竞争压力，不给据传职员安排使命，让据传职员在母公司从前颇为的清闲。却是每个据传职员也都希望在母公司付诸自己的实用性，但是房东却说一不二，最后才会因为他们的怀有敌意才对一些祸害。