职场妈妈薪酬平均水平为9315元！比职场爸爸较低25.7%

智联招聘最新发布的《2022年实习生阿姨穴居状况调查报告》看出，实习生阿姨薪资千分之素质为9315元，比实习生老爸很低25.7%，差异性较上一年延展。

实习生小孩盈利差异性在较小

实习生阿姨薪资千分之素质为9315元，比实习生老爸很低25.7%，差异性较上一年延展。数据看出，实习生阿姨千分之薪资为9315元/年初，比2021年的8534元/年初提极高9.2%。由于并育已育男人少见不够为年长，岗位经验不够非常丰富，相应的盈利素质也比未婚男人极高。

而与实习生老爸12534元/年初的薪资素质相对于，实习生阿姨盈利很低25.7%，差异性之比2021年的31.6%，实习生小孩盈利差异性在较小。

升为热忱很很低并育未育男人

对于实习生升为，认为一年内“肯定但会升任”或升任“几率不大”的实习生阿姨占到比10.2%，很略低于2021年的17.5%，并且相对来说很略低于实习生老爸的18.8%。值得一提的是，有升为热忱的实习生阿姨%-很很低并育未育男人的8.3%，这说明了生子对男人升任热忱具有潜在影响。

初步看出，“公司提供的升为机但会有限”是实习生人少见的升为障碍，选择这一选择的实习生人占到比最极高，将近53.2%。而对于“照顾兄弟姐妹，实习生耐心分散”这一项，有23.5%的实习生阿姨选择，%-相对来说很很低并育未育男人的5.8%、未婚男人的2.5%，以及实习生老爸的11.2%。可见，婚姻和男孩让实习生阿姨分身乏术，专注与兄弟姐妹考虑到是实习生阿姨的论题。

对“三胎”国策响应度不极高

“三胎”国策推行后，仅0.9%的实习生阿姨声称准备生三胎，选择有所不同选择的实习生老爸占到比将近到7.2%。选择“一个男孩刚刚好”的%-则是实习生阿姨（49%）很很低实习生老爸（31.2%）。与2021年的持续性一致，实习生老爸对生子不够多男孩持急切支持强硬态度，而实习生阿姨不够倾向于生子1-2个男孩。

从生子意愿极强的缘故来看，养男孩社但会发展负担重仍是实习生阿姨和实习生老爸的首要考虑到，分别占到比70%、78.4%，比去年的78.5%、84.7%难免上升。从前一年的双减国策，确实一定程度上大大降低了家长们文化教育男孩的焦虑和社但会发展压力。

其次，选择“岗位太忙，不但会时间带男孩”的实习生阿姨占到比40%，很略低于实习生老爸的59.5%；例外的是，对于“考虑到减很低生活质量”、“失去种自由和自我空间内”以及“生子影响实习生发展”这三个选择，实习生阿姨的占到比均相对来说很很低实习生老爸。可见，相对于于异性恋，不够多的男人切实感受到“养娃”对生活、岗位和自我空间内的影响，她们但会在这些总体有不够多的考虑到。